刑事辩护 法律问答
270
万
解答量
2474
万
浏览量
洪山区-汪涛律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
洪山区-武汉...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
洪山区-朱玥...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
洪山区-魏爱...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
洪山区-成华律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
界定寻衅滋事行为的方式是什么[律师回复] 界定寻衅滋事行为，要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，从行为主体、主观方面、客体和客观方面综合判断。 行为主体是一般主体，指达到相应责任年龄、具有责任能力的自然人。主观方面是故意，行为人多出于耍威风、取乐等不健康动机，无端生事、肆意挑衅。客体是社会公共秩序，也就是人们在社会生活中应遵守的共同准则。 客观方面有多种情形。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，结伙斗殴、追逐拦截他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物，以及其他寻衅滋事行为，属于寻衅滋事。《中华人民共和国刑法》规定，随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人且情节恶劣、强拿硬要或任意损毁占用公私财物且情节严重、在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。 通常，情节较轻、未造成严重后果的寻衅滋事，按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理；情节恶劣、严重破坏社会秩序的，依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。遇到寻衅滋事情况，要及时报警，保留好相关证据，维护自身合法权益。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
被告在法院起诉时提供假身份担什么后果[律师回复] 被告在起诉时提供假身份，会造成多方面的严重后果。 首先，从诉讼程序上来说，法院会认为被告主体不适合。一旦发现被告用的是假身份，法院可能直接驳回起诉。要是诉讼已经进行到一定阶段，也会因为身份问题让诉讼进程受影响，比如先中止诉讼，等确定被告真实身份后再继续。 其次，在实体法律责任方面，提供假身份属于妨碍司法的行为。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据情节轻重，对被告进行罚款或者拘留。如果情节严重构成犯罪，还会依法追究刑事责任。要是这种行为干扰了司法秩序，让案件没办法正常审理，浪费了司法资源，被告可能会被以扰乱法庭秩序罪等罪名追究刑事责任。 另外，要是因为被告提供假身份，给原告造成了损失，像让原告因为诉讼花了不必要的钱、浪费了精力等，原告有权利要求被告赔偿。被告还可能会在诚信方面受到负面评价，在社会信用体系里留下不良记录，这会影响他在商业活动、社会交往等很多方面的权益。 所以，被告提供假身份这种行为，既破坏了司法的公正和秩序，又会给自己带来很多不利的法律后果。襄阳法务
5解答 3.7w浏览 -
聊天及转账记录能不能认定开设赌场罪[律师回复] 想根据聊天和转账记录给人定开设赌场罪，不太容易。虽然这些记录能当作证据，但一般不能光靠它们就定罪。 什么是开设赌场罪呢？简单说，就是给赌博弄场地、定下赌博玩法，还提供赌具、筹码、资金这些来组织赌博的行为。如果聊天记录能证明有人组织、邀请别人参赌，还对赌场规则、抽成进行商量；转账记录能显示有和赌博输赢相关的资金往来，或者赌场获利的转账，那它们能从一定程度上反映开设赌场的行为。 不过，要给人定开设赌场罪，得有完整的证据链才行。司法机关会结合其他证据，像现场勘查笔录、证人说的话、犯罪嫌疑人的交代等一起判断。光有聊天和转账记录可不行，因为这些也有可能是正常经济往来或者其他合法行为产生的。只有各项证据能相互印证，达到事实清楚、证据确凿的标准，才能认定犯罪嫌疑人犯了开设赌场罪。要是遇到这类法律问题，情况复杂的话，最好找专业人士精准咨询。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
应怎样判定敲诈勒索罪和非罪界限[律师回复] 1、敲诈勒索罪指的是，有人抱着非法占有别人财物的想法，用威胁或者要挟的办法，硬向别人索要公私财物。判断是不是构成这个罪，可以从下面这些方面入手。 2、从主观想法来看，如果一个人没有想要非法占有别人财物的念头，那就不构成敲诈勒索罪。举个例子，要是有人因为有合法的债权，在催债的时候用了一些不太恰当的办法，但他并没有想非法占有别人财物，这种情况就不算敲诈勒索。 3、再看实际做的事情，构成敲诈勒索罪得有威胁或者要挟的行为。威胁和要挟的内容，可能是对被害人或者他的亲属的生命、健康、自由、名誉等进行损害。要是只是正常的要求或者商量，没有达到威胁的程度，那就不构成犯罪。就像员工跟单位合理提出加薪，没有用威胁的手段，这就不属于敲诈勒索。 4、还有数额方面的标准，敲诈勒索公私财物要达到“数额较大”才构成犯罪。如果没达到这个标准，只是一般的敲诈勒索行为，那就是违反治安管理的行为，会受到行政处罚。 在实际中判断是不是构成敲诈勒索罪，要综合考虑很多因素，结合具体的事实和证据，按照法律规定来准确判断。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****4871
157****2165
