劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时工资认定标准是怎样的[律师回复] 劳动仲裁的时候，工资认定得综合各种情况来确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工资都包含啥呢？它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等货币性收入。像劳动者每个月固定的基本工资，加上季度奖金、高温津贴这些，都属于工资范畴。 计算平均工资也有讲究。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。要是在劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者请病假没正常出勤，这时候就得把没正常工作的时间去掉，用正常出勤的月份来算平均工资。 关于工资数额，一般是以用人单位给出的工资支付凭证、工资发放记录这些证据为准。要是用人单位不肯提供，或者提供虚假证据，劳动者也有办法，可以用银行工资流水、工资条、考勤记录等证据来证明自己的工资数额。要是双方都拿不出有效证据证明工资数额，仲裁机构就会参考同行业工资水平、当地最低工资标准等因素，来合理认定工资。恩施法务
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员工仲裁企业，企业要怎么处理[律师回复] 员工仲裁企业时，企业可按以下步骤处理： 签收仲裁通知和相关材料后，仔细看申请书，明确员工的仲裁请求、依据的事实和理由，确定案件关键。在规定期限内提交答辩书，反驳员工说法，若有反请求也一并提出。 证据是应对仲裁的核心。企业要全面收集与争议有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度和员工手册等。确保证据真实、合法、有效且与案件有关联，按仲裁委要求整理。 企业可委托专业律师，或熟悉劳动法律、了解企业情况的员工作为代理人参加仲裁，增强应对仲裁的能力。 仲裁开庭时，企业要按时参加庭审，遵守纪律，尊重各方人员。代理人需清晰陈述观点和依据，对证据有效质证和辩论，维护合法权益。 如果企业对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。要是仲裁结果对企业有利，员工没起诉，企业要监督员工履行。员工不履行，企业可向法院申请强制执行。恩施法务
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劳动仲裁提出申请后怎样撤诉[律师回复] 申请劳动仲裁后撤诉，有相应法律程序和要求。 在劳动仲裁委受理案件后到作出裁决前，申请人能申请撤诉。一般要以书面形式向仲裁委提出，书面申请中要明确表达撤回仲裁请求的意愿，说清楚具体的仲裁请求内容，还要说明撤诉原因。要是申请人有正当理由，没办法亲自提交书面申请，也能口头向仲裁委提出。仲裁委通常会记录下来，还要求申请人签字确认。 另外，如果申请人没有正当理由却拒不到庭，或者没经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委可按撤回仲裁申请处理。 需要提醒的是，申请人撤了诉，又就同一仲裁请求再次申请仲裁，就算仲裁委受理了，原来按撤回仲裁申请处理的决定还是有效。所以，申请人决定撤诉前，要全面考虑并权衡好利弊，充分评估撤诉会给自己带来哪些影响。恩施法务
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劳动仲裁里双倍工资计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，双倍工资怎么算呢？咱们先说说适用双倍工资的情况。一是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同；二是应该签无固定期限劳动合同，却没签。 计算双倍工资的基数，一般按劳动者正常出勤月工资来定。正常出勤月工资就是劳动者在法定工作时间内正常劳动能拿到的报酬，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。不过，加班工资、非常规性奖金，以及福利性、风险性项目就不算在内了。 再说说计算时间。从用工满一个月的第二天起开始算双倍工资，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签合同，那就从用工满一个月的次日算到满一年的前一日，都得支付双倍工资。满一年后，就视为已经订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。 给大家举个例子，如果劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，到第五个月才补签，那这期间要支付的双倍工资差额就是5000元乘以3个月，也就是15000元。 最后要提醒劳动者，在劳动仲裁时，得自己负责证明存在劳动关系以及工资标准等情况。荆门法务
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没签合同不签劳动能仲裁不[律师回复] 没签劳动合同能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付双倍工资。 就算没签劳动合同，只要形成了事实劳动关系，发生劳动争议时，劳动者在仲裁时效内，依然能通过劳动仲裁维权。劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 劳动仲裁的范围涵盖了因确认劳动关系，以及订立、履行、解除、终止劳动合同引发的争议等。没签劳动合同引发的争议，符合劳动仲裁的受理条件。 劳动者得注意，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。荆门法务
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