劳动纠纷 法律问答
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老板偷偷解雇员工要怎样赔偿[律师回复] 老板偷偷解雇员工可咋办？别慌，若这是违法解除劳动合同，老板得担赔偿责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到老板偷偷解雇，员工先和老板商量赔偿，让老板支付该给的赔偿金。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。宜昌法务
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公司倒闭后怀孕赔偿该怎么算[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益易受损，不过法律会保障她们获得应有的赔偿。 公司倒闭会导致与怀孕员工的劳动关系终止，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资太高，超过单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。 此外，公司倒闭使怀孕员工生育保险中断，无法享受生育津贴等。员工可以要求公司赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失。生育医疗费用包括检查费、接生费这些；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资算。 怀孕员工和公司可以先协商赔偿。要是协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自己的合法权益。恩施法务
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签三方合同员工被辞退会有赔偿吗[律师回复] 签了三方合同的员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。但要是因为员工不能胜任工作等情况被辞退，单位要支付经济补偿。 如果员工和派遣单位、用工单位签三方合同，形成劳务派遣关系，用工单位把员工退回派遣单位，通常没有赔偿。要是派遣单位违法解除和员工的劳动合同，员工能获得赔偿；要是因法定情形解除合同，派遣单位要支付经济补偿。 总之，员工被辞退后有没有赔偿，得结合实际情况和相关证据来确定。要是遇到这种纠纷，弄不清自己能不能拿到赔偿，建议咨询专业法律人士。恩施法务
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提前30天口头通知离职该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位就行，这种情况下一般不用赔偿。但要是口头通知单位离职，这就不符合法律规定的程序了。 2、要是劳动者没有按照法律程序提前书面通知单位就走人，还让单位遭受了损失，那劳动者就得赔偿。这里说的损失，主要是单位因为劳动者突然离职直接产生的经济损失。像岗位没人，生产干不下去了；招新员工花的钱；培训新员工的费用，这些都算。 3、用人单位得拿出证据证明有损失，而且这损失得和劳动者不按规定离职有直接关系。要是单位证明不了有损失，劳动者就不用赔。 4、要是劳动者只是提前30天口头通知离职，单位也没意见，还办了离职手续，一般就不用赔偿。但要是单位能证明因为没收到书面通知离职有了损失，劳动者就得按实际损失赔。恩施法务
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哺乳期顺延到期遭辞退要怎样处理[律师回复] 一般情况下，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不能和她解除劳动合同的。像有的女职工哺乳期劳动合同顺延到期，却被单位辞退，那单位这种做法就违法了。 要是遇到这种事儿，女职工可以这么做。首先，能尝试和单位协商解决。你可以直接跟单位说明白，它辞退哺乳期员工的行为是违法的，然后提出自己的要求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是协商没啥结果，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以要求单位改正违法的行为。 另外，你也可以去申请劳动仲裁。不过申请仲裁之前，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁的结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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