劳动纠纷 法律问答
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哺乳期顺延到期遭辞退要怎样处理[律师回复] 一般情况下，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不能和她解除劳动合同的。像有的女职工哺乳期劳动合同顺延到期，却被单位辞退，那单位这种做法就违法了。 要是遇到这种事儿，女职工可以这么做。首先，能尝试和单位协商解决。你可以直接跟单位说明白，它辞退哺乳期员工的行为是违法的，然后提出自己的要求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是协商没啥结果，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以要求单位改正违法的行为。 另外，你也可以去申请劳动仲裁。不过申请仲裁之前，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁的结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。襄阳法务
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主动提离职后过几天能走人[律师回复] 主动提离职后离职时间因情况而异。 在试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面，也能口头。三天后，就可以离职。 过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位。为避免劳动纠纷，得保证单位签收书面通知，或者用挂号信、电子邮件等能留记录的方式送达。三十天后，便可离职。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前告知单位，能马上离开。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那离职时间由双方商量确定。荆门法务
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45岁以上女员工辞退能拿到多少补偿[律师回复] 45岁以上女员工被辞退，补偿金额得看具体辞退情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 但要是单位无正当理由违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元。要是违法解除，赔偿金就是27500乘以2，为55000元。 还有劳动合同期满的情况，如果不是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，计算方法和合法解除一样。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉维权。荆门法务
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公司解散有实习生，是否会有赔偿[律师回复] 1、公司解散时，实习生能不能获得赔偿得看具体情况。一般情况下，实习生和公司之间不是劳动关系，他们大多是依据实习协议到公司实习的，所以《劳动合同法》里公司解散要给劳动者支付经济补偿的规定，对实习生不适用。 2、判断实习生能否拿到赔偿，重点在于实习协议的约定。要是协议里有公司解散时给实习生补偿的条款，那公司就得按协议给实习生相应的经济补偿。要是协议没这方面的约定，公司通常就不用给实习生赔偿。 3、要是实习生在工作期间，公司有违约行为，像没按协议支付实习报酬、提供的实习条件不合格等，就算公司解散了，实习生也能根据实习协议追究公司的违约责任，要求公司赔偿损失。 总体来说，公司解散时实习生能否获得赔偿，先看实习协议怎么约定，有约定就按约定来；要是公司违约，实习生可以追究其违约责任。襄阳法务
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按月发离职赔偿具体如何操作[律师回复] 在离职赔偿方面，按月支付是用人单位和劳动者约定分期补偿时常见的做法，下面为大家详细说说操作要点。 签订书面协议是关键。用人单位和劳动者得就按月支付离职赔偿这事签个书面协议。协议里要写清楚赔偿一共多少钱，每个月给多少，具体在每月哪一天给钱，是通过银行转账还是其他方式支付。同时，还得明确要是用人单位没按时给钱，要承担啥样的责任。这就好比给双方的约定上了把锁，保障各自的权益。 用人单位得按协议好好履行支付义务。到了每月约定的日子，要把当月该给的赔偿钱打到劳动者指定的账户。而且支付凭证一定要保留好，像银行转账记录之类的，以后万一有啥问题，这些都是重要的证据。 劳动者也不能大意，要留意接收赔偿款。到了每月约定时间，看看钱到账没。要是没收到，赶紧和用人单位沟通，问问是啥情况。要是沟通了用人单位还是不给，劳动者可不能干等着，要通过法律途径维护自己的权益，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 等全部赔偿都支付完了，双方最好签个确认书，说明离职赔偿的事儿都解决了，这样能避免以后再产生纠纷。 法律建议：在签订书面协议时，双方都要仔细看条款，确保协议公平合理。用人单位要诚信履行支付义务，不然可能面临法律责任。劳动者遇到问题要及时维权，保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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