公司经营 法律问答
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分公司注销时未给员工赔偿怎么处理[律师回复] 1.分公司本质上是总公司下设的分支办事主体，本身没有单独的法律主体资格，没法独立对外承担所有法律责任，一旦走完注销流程，原本和分公司签的用工关系自然会由总公司全部承接。要是总公司这边没按规矩给员工发放对应的补偿，员工完全可以通过合规路径主张自身合法权益。 2.从现行用工相关法律的具体规则来看，企业这边自己决定提前关停解散的，双方签的用工合同直接自动终止。这种情况下企业必须给员工发放对应的经济补偿。分公司走注销流程就属于这类法定的合同终止场景，背后的总公司作为实际的责任承担主体，不能把补偿责任往外推。 3.补偿的核算规则没有复杂的操作空间，直接按员工在这家关联体系里的实际在岗时长来算，每干满一整年就补发一个月的常规收入。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时长不满六个月的部分只需要补发半个月的常规收入。这里用来核算的月收入基数，取的是用工合同正式终止之前，员工往前倒推十二个月拿到手的所有收入的平均值，不是基础底薪。 4.员工主张权益的时候可以先直接找总公司的人事或者负责人员对接，把补偿的诉求直接摆到台面上谈，双方谈拢之后一定要落实成签字盖章的书面协议，避免后续出现口头不认账的情况。要是总公司这边拖着不处理甚至直接拒绝协商，员工可以直接去总公司注册地址所属的劳动监察部门提交相关情况，由官方介入督促总公司把补偿款足额发下来。 5.要是监察介入之后问题还是没得到解决，员工可以直接向总公司所在地或者自己平时上班地点所属的劳动争议仲裁机构提交申请，提交相关材料正式主张自己应得的经济补偿。要是对最终出具的仲裁结果存在异议，员工可以在拿到裁决文书当天开始算十五天之内，直接向属地人民法院提起诉讼。 6.整个维权过程里相关材料的准备不能掉以轻心，要提前把能证明用工关系的各类材料整理齐全，包括双方签署的用工合同、过去的工资发放明细记录、社保缴费的官方记录、分公司已经完成注销的公开公示文件、日常上岗使用的工作凭证、过往的在岗考勤留痕等等，这些材料可以直接清晰地证明双方存在用工关系以及实际的在岗时长，能大幅降低维权过程里的取证难度。 7.现阶段不少连锁类企业为了规避本地用工的属地责任，故意把各地分支的工商注册做成分公司形式，一旦区域经营情况不好第一时间就直接注销分支，刻意跳过员工补偿环节，这类操作本质上是把用工成本恶意转嫁给基层员工。后续随着用工权益保障机制的不断细化，针对这类关联主体之间的责任混同情况，后续大概率会出台更明确的实操指引，进一步压缩这类企业钻规则空子的空间，让劳动者的合法权益得到更扎实的兜底保障。恩施法务
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公司大额应付账款没付能否进行注销[律师回复] 1、当公司有大额应付账款还没付时，一般不能直接去办理注销手续。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的规定，公司要注销前，得依法进行清算。 2、清算工作里很重要的一项就是清理公司的债权和债务。公司得成立一个清算组，然后通知那些债权人来申报他们的债权。对于应付账款这类债务，清算组要去核实并且处理。只有把清算程序走完，把所有的债务都还清了，公司才可以去申请注销登记。 3、要是公司还没把债务还清就去注销，债权人是有权要求清算组成员进行赔偿的。要是股东在公司注销的过程中有过错，像没按照法律规定去通知和公告，让债权人没及时申报债权，最后没拿到应得的钱，那股东也有可能要对公司的债务承担连带清偿责任。 4、所以说，公司有大额应付账款没付，可不能直接注销。得先做好清算工作，把应付账款这些债务问题处理好，再按照法定的程序去申请注销。以后企业在处理注销事务时，也应更加注重合规性操作，适应法律监管不断趋严的行业发展态势。荆门法务
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一审时公司注销了应该怎样来处理[律师回复] 一审期间公司注销，诉讼程序和责任承担得看具体情况。 要是公司没经过依法清算就注销了，按法律规定，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务。这种情况下，法院会通知这些清算义务人参加诉讼，接着审理案子。 如果公司虽然依法清算并注销了，不过清算程序有问题，像没依法通知债权人。债权人觉得自己权益受损，能让清算组成员赔偿。法院会根据实际情况确定责任和赔偿范围，还会调整诉讼主体继续审理。 而公司合法清算，按合法程序注销，也没有没了结的债务，那原诉讼就会因为被告主体资格没了而终结，除非有其他合适主体接着担责或者有特殊情况。 一审时碰到公司注销挺复杂，当事人要赶紧跟法院报告公司注销情况，还要提供清算报告、注销登记证明等资料，方便法院确定责任主体、处理案件。要是自己处理不了，最好找专业律师帮忙。襄阳法务
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总公司中标，钱能不能打到分公司[律师回复] 总公司中标后，钱能不能打到分公司，这在法律层面是有讲究的。一般来说是可以的，但得满足条件、按规定来。 分公司没有法人资格，它的民事责任得总公司担着。从合同角度讲，招标合同是总公司和招标方签的，正常钱就该打到总公司账户。要是想把钱打到分公司，得有招标方的书面同意。这是因为把收款主体从总公司变成分公司，属于合同重要条款的变更，得双方商量好，还得写成书面的。 总公司和分公司也得处理好财务和税务。钱到了分公司账户，要按财务制度好好记录，让资金流向清楚、用途明确。税务上，要按税法规定准确核算、缴纳税款，不然会有税务风险。 要是没经过招标方同意，就把钱打到分公司，麻烦可就来了。这可能构成违约，招标方有权追究总公司的责任，让总公司继续履行合同，或者赔偿损失。 所以，总公司中标后想把钱打到分公司，一定得先和招标方商量，拿到书面认可。这么做能避免法律纠纷，保障各方权益。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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