公司经营 法律问答
129.6
万
解答量
1575
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
执行时法定代表人变更应怎样处理[律师回复] 在执行程序里碰到法定代表人变更的情况，得不同情形不同处理。 要是变更在执行立案之前就发生了，申请执行人得把变更后的法定代表人相关信息收集好。在申请执行给到法院资料的时候，将其作为被执行人主体信息一起上交。这样法院就能清楚掌握情况，顺顺利利开展执行工作。比如，搞清楚法定代表人是谁，去哪找他，能更好地执行判决。 如果是在执行进行中法定代表人有了变更，原法定代表人任内所产生的义务是跑不掉的。法律规定，法院能要求原法定代表人配合工作，比如要他老老实实交代企业在他任期内的财产状况。新法定代表人上任后，要负责企业之后要履行的执行义务。法院会给新法定代表人发执行通知等法律文件，让他代表企业配合。企业要是不执行，法院可不会客气，罚款、拘留等措施都可能用上。要是新法定代表人故意使坏阻碍执行，那也得担法律责任。 另外，要是申请执行人觉得法定代表人变更有恶意逃避执行的嫌疑，能向法院提出异议。法院会对变更行为合不合法、有没有效进行审查。要是认定有规避执行的行为，法院就会采取措施，让执行顺顺当当，保证债权人的合法权益。 法律建议：申请执行人要及时关注法定代表人变更情况，有疑问果断提异议。原法定代表人要积极配合，新法定代表人得认真履行义务，别抱侥幸心理，否则都是要承担后果的。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
变更前的股东是否承担赔偿责任[律师回复] 一般来说，股东完成出资义务后，不用对公司债务承担赔偿责任。要是变更前的股东已经足额出资，也没有滥用股东权利等法定情况，通常不用承担变更后公司的赔偿责任。 不过，有几种特殊情况得留意。要是股东没履行或者没完全履行出资义务就转让股权，而受让人知道或者应该知道这情况，公司的债权人可以要求原股东在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任，受让人要承担连带责任。 还有，如果股东在转让股权前，用不正当手段抽逃出资，那就要在抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，要是原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就算股权已经转让，也得对公司债务承担连带责任。 所以，要判断变更前的股东要不要承担赔偿责任，得综合考虑股东的出资情况，看有没有抽逃出资以及滥用股东权利等情形。恩施法务
5解答 4.3w浏览
-
处于仲裁期，企业法人怎么更换[律师回复] 在仲裁期间企业更换法人，一般不会受仲裁程序的影响。下面我来讲讲更换法人的操作步骤。 第一步是企业内部要做决策，也就是召开股东会或者董事会，作出变更法人的决议。这个决议的形成得按照企业章程规定的程序和表决方式来，这样才能保证决议是合法有效的。 然后就进入准备申请材料的阶段。通常来说，要准备法定代表人签署的变更登记申请书、股东会或董事会关于变更法人的决议，还有新法定代表人的身份证明文件等。准备材料要保证真实、完整、规范，要是材料有虚假，可是要承担法律责任的。 材料准备好后，就要向原公司登记机关提交申请。登记机关收到材料后会进行审核，如果材料符合要求，就会受理申请。在审核过程中，登记机关可能会询问某些事项，或者要求企业补充材料。 一旦审核通过，登记机关会作出准予变更登记的决定，并且换发新的营业执照，这样法人变更登记手续就算完成了。这里要提醒一下，就算企业法人变更了，仲裁案件的主体还是原来的企业，原企业仍然要承担相应的权利和义务，新法人需要承接原法人在仲裁案件里的相关责任。荆门法务
5解答 4.8w浏览 -
原法人对法人变更前债务是否负责[律师回复] 公司换了法定代表人，之前的债务谁来还？一般来说，公司的债务要用公司全部财产来还，法定代表人换了也不影响公司承担原来的债务，原法定代表人通常不用对变更前的债务负责。 公司是独立的法人，有自己独立的财产权，公司债务本就该由公司自己承担，法定代表人只是代表公司做事的人，正常情况下个人不用为公司债务负责。 但有特殊情况。如果原法定代表人同时是公司股东，没好好履行出资义务，就算把股权转出去了，也要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是原法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，那就要对公司债务承担连带责任。 总之，原法定代表人一般不用对变更前的债务负责，但要是存在没履行出资义务、滥用权利等法定情况，就可能要担责了。鄂州法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****7884
133****9595
188****8957
