劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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派遣合同到期员工能终止吗[律师回复] （一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。 （二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。荆门法务
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我养老保险已办退休，医保还未缴到年限。现在还在原单位继续上班。整个医保8%，单位负责6%，个人负责2%（交到单位由单位代缴）。可是我在网上查我医保每月缴费记录发现全部医保每月全部是由单位缴的，而个人缴费项目显示为0元。我想：我个人缴的2%（交给单位由单位代缴），单位在缴医保时，应该申报为个人缴纳，而不应该申报全部由单位缴纳。请问单位这样申报合不合规？！[律师回复] 单位这样申报不合规。医保缴费按规定单位和个人应按比例承担，单位将个人部分也申报为单位缴纳，可能影响你权益。你可先和单位沟通，说明情况，要求其按规定申报缴费。若沟通无果，可收集你已交2%费用证据，维护自身权益。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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