劳动纠纷 法律问答
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用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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劳务派遣人员侵权，责任该怎么承担[律师回复] 1、在劳务派遣的时候，如果被派遣去工作的人员因为干活儿造成别人受伤害了，责任承担有两种情况。 如果接受劳务派遣的用工单位有错误，那它就要负侵权责任。毕竟用工单位直接管理和指挥派遣人员干活，要是它在管理、安排等方面做得不对，从而引发了侵权事件，自然得对侵权的后果负责。举个例子，用工单位非要让派遣人员违规操作，结果害别人受伤了，那用工单位就得承担侵权责任。 要是劳务派遣单位有错误，那它也要担相应的责任。这里说的派遣单位的责任是一种补充责任，就是在用工单位赔不起全部损失的时候，派遣单位要在自己出错的范围里承担补充赔偿。比如，派遣单位明明知道派去的人没相关工作资质，还把他派去用工单位做特定的任务，结果造成侵权，这时派遣单位就得承担补充责任。 2、出了侵权的事儿，受害人可以先找接受劳务派遣的用工单位要求赔偿。要是发现劳务派遣单位也有过错，也能让它承担补充责任。如果这两方因为责任分担吵起来了，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决。恩施法务
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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签劳务派遣合同后如何办理辞职[律师回复] 劳动者签了劳务派遣合同后想辞职，得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。 要是还在试用期，劳动者提前三天，用书面或者口头的方式告诉劳务派遣单位，就能解除劳动合同。等转正之后，就得提前三十天书面通知劳务派遣单位。书面通知里要写清楚辞职的想法、离职的时间这些重要信息，而且得留好相关证据，比如用邮寄的方式通知，就得把邮寄凭证留好。 要是劳务派遣单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者不用提前通知，随时都能解除劳动合同。 办理辞职的时候，劳动者要按照单位的规定做好工作交接，把单位的财物、资料等还回去。劳务派遣单位得给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝办理这些手续，或者存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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