劳动纠纷 法律问答
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高山律师
在线
湖北寅讼律师事务所/主办律师
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劳务派遣一般签几年合同[律师回复] 解析： 根据中国的《劳动合同法》，劳务派遣方应与派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同。 简言之，即非不可改变的无限期劳动合同或以执行特定工作任行为期限的劳动合同，必须是由双方共同签署的固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法请病假天数规定是什么？请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。8.3k浏览 2024-05-03
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新劳动法 年假的规定是什么1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4w浏览 2024-05-03
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没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤，按照法律规定，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实，员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤报告等，以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，减少类似纠纷的发生。1.6k浏览 2024-05-03
工伤赔偿标准
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