债权债务 法律问答
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熊康律师
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湖北振同律师事务所/高级合伙人
执业：14年服务：1999人
在线沟通·1对1专业解答
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发生债务纠纷是否能强行进屋[律师回复] 债务纠纷中强行进屋不合法，还可能涉嫌违法犯罪。 从民事法律看，公民住宅居住权益受法律保护。依据《中华人民共和国民法典》，自然人的人身、财产等合法权益不容侵犯。强行进屋侵犯他人住宅安宁权，若给居住者造成损害，居住者能要求侵权人承担民事赔偿，像经济损失、精神损害抚慰金等。 从刑事法律讲，未经同意强行闯入他人住宅，情节严重会构成非法侵入住宅罪。按照我国《刑法》，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。即便为索债，采用强行进屋这种极端方式也有刑事风险。 发生债务纠纷，建议用合法途径解决。先和债务人协商，要是协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序主张债权，依靠法院裁判和执行措施收回欠款。荆门法务
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股东以借款方式出资如何处理[律师回复] 股东以借款方式出资，处理方式因情形而异。 若股东直接借钱给公司当作出资，且双方签了明确借款协议，约定好金额、利息、还款时间等，那这就是普通的债权债务关系。股东有权要求公司按协议还钱，公司要把这笔钱当成负债，按约履行还款义务。要是公司没按时还，股东能通过协商、调解、仲裁或诉讼等办法追讨。 要是股东向第三方借钱来给公司出资，股东得向第三方还钱。股东完成出资后，就履行了对公司的出资义务，能享受股东权利。不过要注意，若股东抽回出资，把借来的钱从公司转出去还借款，就可能构成抽逃出资。按照《中华人民共和国公司法》，公司可要求抽逃出资的股东返还本金和利息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任。 另外，要是借款出资违反了公司章程，或者损害了其他股东、公司债权人的利益，相关利害关系人可以通过法律途径维护自身权益。恩施法务
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次债务人可不可以直接向债权人清偿[律师回复] 一般来说，次债务人是可以直接向债权人还钱的，这一规定来自于债权人的代位权制度。啥是代位权呢？就是当债务人明明有对次债务人的到期债权，却拖着不去要，影响到了债权人到期债权的实现，这时候债权人就能向法院请求，以自己的名义代替债务人去行使他对次债务人的权利。 要是债权人去法院提起了代位权诉讼，法院审理后觉得代位权成立，那么次债务人就得直接向债权人履行义务。简单讲，只要符合法定条件，次债务人就该直接把钱还给债权人。 等次债务人把钱还了，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系，在还钱的范围内就没啦。不过呢，次债务人也有自己的权利。如果次债务人对债务人有合理的抗辩理由，比如债务有问题之类的，是可以向债权人提出来的。这么做是为了保障次债务人的合法权益，防止他们因为债务转移平白遭受不合理的损失。 所以，只要符合代位权行使的条件，次债务人就得按法律规定，直接向债权人清偿债务。荆门法务
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客人说续住却不转钱要怎么处理[律师回复] 1、客人说要续住但不转钱，从法律层面讲，这属于合同履行方面的事儿。客人提出续住，酒店也同意了，那双方就相当于达成了一个新的住宿服务合同。在这个合同里，客人得付住宿费，酒店要提供住宿服务。 2、酒店可以这么处理：酒店工作人员得赶紧跟客人交流，客客气气地提醒客人付续住的钱，告诉客人付款是合同规定的义务，不付的话可能要担违约责任。 3、要是沟通完客人还是不付钱，酒店能按照自己的管理制度，在合理范围内采取些措施。像限制客房的部分服务，不给提供免费早餐、取消延迟退房服务这些都行，但别干过激的事儿，比如强行把客人赶走，不然酒店可能就侵权了。 4、要是客人一直赖着不付钱也不走，酒店就把相关证据留好，像和客人的沟通记录、入住登记信息这些。然后去法院起诉，让客人付住宿费和逾期利息。打官司的时候，这些证据能帮酒店维护自己的合法权益。恩施法务
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优先受偿权时效到底有多久[律师回复] 优先受偿权在不同情况下，时效规定差异很大。大家主张优先受偿权时，一定要注意时效，不然权利可能就没了。 先说建设工程价款优先受偿权，从发包人该给建设工程价款那天起算，有18个月的行使期限。这18个月是除斥期间，也就是说，不会因为什么事而中止、中断或者延长。 船舶优先权得通过法院扣押产生优先权的船舶来行使。从产生之日起，1年内要是不行使，这个权利就没了。这1年也是除斥期间，不能中止、中断。 民用航空器优先权要通过法院扣押产生优先权的民用航空器来行使。从援救或者保管维护工作结束那天起，3个月内就得行使。要是债权转移了，民用航空器优先权也跟着转移。而且，在规定期限内登记的优先受偿权，比没登记的更有优势。不过，民用航空器依法强制拍卖后，优先权就消灭了。 所以，大家在遇到优先受偿权的情况时，一定要记好这些时效规定，在法定期限内行使权利，保护好自己的合法权益。要是超了时效，就可能竹篮打水一场空。恩施法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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