工伤赔偿 法律问答
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工伤起诉后对方多长时间能知晓情况[律师回复] 结论： 提起工伤诉讼，法院受理后会按程序向对方送达诉讼文书，对方知晓情况的时间取决于实际送达方式和情况。 法律解析： 依据法律规定，提起工伤诉讼，法院立案后会依法向对方送达相关诉讼文书，法院一般在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。送达的方式有多种，直接送达是在能直接联系到对方时，由法院工作人员送达，对方签收就意味着其知晓；邮寄送达适用于直接送达困难的情况，以回执上注明的收件日期作为送达日期；若受送达人下落不明或者其他送达方式无法送达，可采用公告送达，自发出公告之日起满三十日即视为送达。由于送达方式不同，对方具体知晓情况的时间也会有所差异。如果在工伤诉讼送达相关问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询获得更准确清晰的解答。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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