公司经营 法律问答
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全资及人力入股，股权应如何去分配[律师回复] 1、当既有资金全额投入，又有人力入股时，股权分配有这些要点可参考。先得对资金和人力做合理的价值评估。资金的价值一目了然，但人力价值不太好衡量。可以综合考虑人力投入者的专业能力、行业经验、预计能做出的贡献以及工作岗位的重要性等。要是有必要，还能请专业的评估机构来确定人力对应的价值。 2、双方可以商量着确定股权分配比例。要是资金投入方想让人力投入者更积极主动，就可以多给他们分一些股权。反过来，如果资金投入的风险大，资金方可能会要求更高的股权比例。打个比方，要是资金投入占企业总估值的80%，人力投入占20%，那股权就可以先按这个比例来分。 3、可以设置一个动态的股权调整机制。根据人力投入者在一定时间内的业绩情况，像业务拓展量、利润指标等，对股权比例进行调整，这样能激励人力投入者更努力工作。 4、不管用哪种分配方式，都要签书面协议。把资金和人力的具体情况、股权分配比例、调整机制、各方的权利和义务、退出机制等内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷，保障各方的合法权益。宜昌法务
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公司出状况股东该怎么去处理[律师回复] 当公司出现状况，股东得用合法方式来应对。 要是公司经营不佳，一直亏损。股东有权利查看公司的财务会计报告这些资料，弄清楚亏损的源头。按照公司章程和公司法的规定，股东能提议开股东会，在会上讨论改善经营策略、换管理层等事儿，然后进行表决。要是亏损严重到资不抵债，为了不让损失越来越大，股东可以考虑去申请公司破产清算。 要是公司治理方面出问题，比如管理层乱用权力。股东可以在股东会上行使表决权，把不称职的管理人员换掉。同时，依据公司法，股东能要求监事会去监督、调查相关人员。要是监事会不管事，股东就可以自己去发起股东代表诉讼，以此来维护公司和自己的权益。 要是公司陷入僵局，股东们在重大事情上没法达成一致意见。可以先试着协商，也能找个第三方来调解。要是这些办法都不管用，满足法定条件的股东能向法院请求解散公司。 股东在处理公司状况的时候，一定要按照公司章程和公司法的规定来，合法合理地行使自己的权利，这样才能维护好公司和自己的合法权益。假如对法律程序不太了解，建议找专业律师咨询一下，在律师的帮助下处理问题。恩施法务
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股权转让完成，原有公司资产归谁[律师回复] 很多人在进行股权转让后，会误以为公司资产也会跟着转移，其实不然。公司具有独立法人资格，它的财产和股东个人财产是分开的。股权转让完成后，公司原有的资产依旧归公司所有。 股东转让股权，实际上转让的是对公司的股东权益，像参与公司决策、获得分红这些权利。就算股权完成了转让，公司资产的所有权不会因为股东的变更而改变。 举个例子，A把自己持有的某公司股权全部转给了B，转让完成后，公司的固定资产、流动资产等还是归公司，这些资产会用于公司运营、发展以及偿还债务等。 当然，也有特殊情况。要是在股权转让协议里，双方对公司资产处置做了特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来。但这种情况比较少见，其约定是否有效要根据具体协议内容和法律规定来判断。大家进行股权转让时，要注意这些法律要点，避免不必要的纠纷，有疑问也可以咨询专业人士。荆门法务
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股东权益受损,可以直接起诉公司吗[律师回复] 股东权益受损，能不能直接起诉公司，得看具体情况。 要是公司的行为直接损害了股东权益，股东能直接起诉。比如公司不让股东查阅、复制公司章程、股东会会议记录等文件材料，这时股东就可依据《中华人民共和国公司法》，以自己名义去法院起诉，要求公司提供。 但如果是公司董事、高管执行职务时违法违规或违反公司章程，给公司造成损失，间接损害了股东权益，股东不能直接起诉公司。这种情况下，股东要先书面请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。要是监事有损害公司利益的行为，股东得书面请求董事会，或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。只有在监事会、监事，或董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或在规定期限内未起诉，又或者情况紧急、不立即起诉会让公司利益遭受难以弥补损害时，股东才可以为了公司利益，以自己名义直接向法院起诉。 所以，股东权益受损不用慌，先弄清楚权益受损的原因和具体情况，再来确定能否直接起诉公司。有疑问也可进一步咨询专业人士。荆门法务
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股东退股是否能要求进行竞业限制[律师回复] 公司在股东退股时，如有必要可与退股股东约定竞业限制。 如果股东与公司有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能和负有保密义务的劳动者约定竞业限制，这种情况下就符合设定竞业限制的主体要求。比如公司对接触关键商业秘密的员工股东，就能进行竞业限制。但竞业限制的范围、地域和期限需双方约定且不能违法，竞业期限最长有限制。而且公司要在限制期内按月给退股股东经济补偿，若公司不支付补偿达到一定期限，股东就不用再遵守竞业限制义务。 要是股东单纯持股，没和公司建立劳动关系，不能直接按劳动法律规定设定竞业限制。不过，要是公司章程、股东协议中有相关条款，或者基于保护公司商业秘密等合理原因，公司可与退股股东协商并签订协议，约定股东在一定时间和范围内承担竞业限制义务，同时给予合理补偿。总之，公司在处理股东退股竞业限制时，要根据股东情况合法合规操作。恩施法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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