劳动纠纷 法律问答
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员工工作突发疾病，单位应担责多少[律师回复] （一）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，单位应按工伤保险规定承担责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 （二）员工突发疾病未死亡，单位虽一般不承担赔偿责任，但要保障员工医疗期权益，医疗期内不得随意解除劳动合同，并按规定支付病假工资。 （三）若单位存在过错，如劳动环境恶劣、劳动强度过大诱发疾病，需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体比例由法院判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。恩施法务
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员工因工作失误被企业辞退有无赔偿[律师回复] （一）若员工工作失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，企业可解除劳动合同且无需赔偿。员工应了解企业规章制度，确认自身失误是否符合重大损害标准，若符合，只能接受解除结果。 （二）若工作失误未达严重程度，企业辞退可能违法。员工可收集工作失误未严重的证据，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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在职员工怀孕了公司想要辞退怎么办[律师回复] （一）怀孕员工面对公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。 （二）若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。荆门法务
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员工因过失导致重大损失是否负其责[律师回复] （一）若员工因过失致使用人单位重大损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。 （二）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）认定员工担责需满足三个条件：员工有过失行为；该行为给单位造成重大损失；过失行为与损失之间存在因果关系。 （四）“重大损失”的界定需结合单位性质、规模和损失具体情况判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。荆门法务
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