劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工于公司身故，老板有没有责任[律师回复] 员工在公司身故，老板要不要担责得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，公司给员工正常交了工伤保险，主要由工伤保险基金支付待遇；没交的话，公司就得自己承担所有工伤保险待遇。员工因工作受事故伤害死亡，符合工伤认定条件，公司也要担责。要是公司在安全保障上有过错，像没提供安全的工作环境、设备，导致员工身故，老板和公司要担侵权赔偿责任。 但要是员工身故和工作没关系，比如自身突发重大疾病且不在工作时间和岗位（不满足48小时内死亡情形），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，一般老板和公司不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给点补偿。 所以，员工身故后，要先确定身故和工作有无关联、是否符合工伤认定情形，才能明确老板及公司的责任。襄阳法务
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超过一年的劳动争议能直接起诉么[律师回复] 超过一年的劳动争议通常不能直接起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害起算。并且，仲裁是处理劳动争议的前置程序，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不会受理。 要是超过一年仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩的话，仲裁委可能驳回申请。不过存在特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 当仲裁委以超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服起诉到法院，法院会审查是否存在不可抗力或其他正当理由。如果认定存在，法院会受理；若不存在，法院会驳回诉讼请求。所以，遇到超过一年的劳动争议，不能直接起诉，要先考虑仲裁时效相关问题。恩施法务
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员工调岗未到岗，企业该怎么处理[律师回复] 员工调岗未到岗，企业可按以下方式处理。 先查看调岗是否合理。若调岗是基于企业经营需要，新岗位和原岗位相关，劳动条件没降低，工资待遇也无不利变化，那调岗合理；若不满足这些条件，员工有权拒绝调岗。 要是调岗合理，企业得及时和员工沟通，向其说明调岗依据、目的以及新岗位具体情况，要求员工限期到新岗位报到。沟通最好用书面形式，比如发邮件或快递函件，方便保留证据。 若员工在规定期限内还是没到岗，企业可按规章制度处理。企业的规章制度要依法制定，内容合法合理，且已向员工公示。一般来说，员工无故旷工达到一定天数，企业能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。解除劳动合同前，企业要事先通知工会，保证解除程序合法。解除后，企业要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。 企业处理员工调岗未到岗问题时，要保证调岗合理、程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动纠纷。宜昌法务
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未提前一月通知辞退，代通知金给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。 2、这里说的“一个月工资”，一般是按照员工上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定；要是工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、单位支付代通知金是有条件的，得符合《劳动合同法》第四十条的规定。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致意见。要是不符合这些法定情况，单位就不用支付代通知金。襄阳法务
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公司故意不给事做逼人走该怎么弄[律师回复] 在工作里，有些公司会耍点歪心思，故意不给员工安排工作，想逼员工自己走人。这其实是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。下面给大家支几招，教员工怎么维护自己权益。 要是遇到这种事，先尝试和公司好好沟通。员工可以用书面材料跟公司讲清楚，自己想正常上班，要求公司按照合同给安排活，提供该有的工作条件。沟通时要留个心眼，把邮件、聊天记录这些保存好，真到要维权的时候，这些都是有力的证据。 要是和公司沟通没用，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察就像职场的“警察”，他们有权力去调查和处理公司的违法行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，把公司的不良行为一五一十说明白。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。按照法律，如果公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工能解除合同，还能让公司给经济补偿。申请仲裁时，员工得把自己的诉求列清楚，比如要经济补偿、补发工资等。 总的来说，员工在维权时一定得沉得住气，按照法律规定来，用合法的办法捍卫自己的权益，可别做出违法的事情给自己找麻烦。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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