劳动纠纷 法律问答
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辞退保险补偿计算方法是什么[律师回复] 当遭遇用人单位违法辞退的情况，涉及的权益保障要分开经济类补偿与社保相关权益两部分落实，不能混为一谈。经济类的补偿要结合实际工作时长核算，在该单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为基础补偿基数。实际在岗时长超过六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，仅能拿到半个月工资的补偿额度。这里提到的月工资，不是单指每个月到账的基础底薪，而是劳动合同解除前十二个月里，劳动者拿到手的所有货币性收入的平均值，涵盖日常计时计件赚得的劳动报酬，各类奖金津贴补贴的总和。如果用人单位没有拿出任何合规的辞退理由单方解除用工关系，要按照前面核算出的基础经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法辞退的专属赔偿金。 社保相关的权益追讨，要先确认双方劳动关系存续的完整区间，在这段时间内用人单位没按法规为劳动者缴纳的社保险种，都可以要求单位向社保经办机构申请补缴，原本应当由劳动者个人承担的缴费部分，仍需要劳动者自行补足对应的份额。要是因为单位长期欠缴社保，直接导致劳动者没法正常申领失业金、住院医疗费用没法走医保报销这类情况出现，劳动者可以直接向单位主张对应损失的赔付，赔付金额参照当地社保部门公示的对应待遇标准，结合原本可以享受的待遇时长据实核算。 相关权益主张的法律支撑来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条与《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条。劳动者维权时要注意留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等纸质或电子证据，避免举证环节出现障碍。荆门法务
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劳动法迟到早退怎么处罚[律师回复] 现行法律没有对迟到早退的处罚作出全国统一的硬性规定，所有相关规则都要紧扣合法合理的核心边界来执行。 企业自己定的考勤处罚制度不能随便拍板。得先经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见和工会或者员工代表平等协商确定，里面必须写清迟到早退具体怎么算、不同违规程度对应什么样的处罚梯度。定完之后还要明确公示，比如组织全员签字学习、内部系统长期公示，直接把制度贴在没人看的偏僻角落不算完成告知程序。没走这些法定流程的制度，根本不能作为处罚员工的依据，这也是劳动合同法第四条明确要求的内容。 涉及罚款类的处罚更不能乱来。真的能证明员工迟到早退给单位造成了实际经济损失，每月扣的钱也不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完剩下的到手工资也不能比当地规定的最低工资标准还低。要是员工只是晚到几分钟，没给单位造成任何实际损失，单位直接扣钱是没有法律支撑的，去申请劳动仲裁的话这类罚款大概率会被认定无效。 直接靠迟到早退就开除员工也有明确的边界。只有反复多次无故迟到早退，提醒教育之后还拒不改正，达到制度里写好的严重违纪标准，单位才能直接解除劳动合同，而且不用付经济补偿金。要是只是偶发的一次两次迟到就直接开人，基本都会被判定为违法解除，单位反而要赔员工钱。 要是遇到单位违规乱扣工资、不合理处罚的情况，员工可以直接找当地劳动监察部门投诉，也能整理好相关证据去申请劳动仲裁，要求单位把违法扣走的工资全额退回来。荆门法务
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发生劳动纠纷如何诉讼[律师回复] 遇到劳动纠纷不能直接跑法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序，跳过仲裁环节提交的起诉申请，法院不会受理。 发起仲裁的时间有严格限制，你需要从争议实际发生的当天算起，一年之内提交申请。办理地点选单位注册地或者你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，提交写清诉求、纠纷经过和对应证据的书面申请即可。仲裁委正式受理后，常规案件四十五天内会出裁决书，涉及情况特别复杂的最多再延长十五天。 拿到裁决书后如果不服，要区分情况处理。普通裁决你在拿到文书当天算起十五天内，可以直接往基层法院提交起诉材料。单位这边只有针对终局裁决，先去仲裁委所属的中级法院申请撤销原裁决，拿到撤销裁定之后的十五天内，才能提起后续诉讼。超过规定时限没有提出异议的，仲裁裁决直接产生法律效力。 后续走法院环节，除了常规的起诉状、个人身份证明和证据材料外，必须同步附上劳动仲裁的相关文书。法院受理后会先组织双方调解，调解不成的正式开庭审理，整个民事流程实行两审终审制。荆门法务
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老板不想给赔偿全给怎么办[律师回复] 老板未支付全额赔偿的，先区分纠纷类型。 属于劳动争议范畴的，包含工伤赔付、解除劳动合同经济补偿相关纠纷。 你可以和用工主体先行协商。协商不成的，提交材料到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包含劳动合同、工资流水，以及对应纠纷的相关凭证，比如工伤认定书、解除劳动合同通知等。对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖法院提起诉讼。 属于普通民事侵权赔偿范畴的，包含提供劳务过程中受损引发的赔偿纠纷。 你可以直接向侵权行为地或被告住所地人民法院提交起诉材料。起诉材料包含起诉状、证据清单，证据清单内附医疗记录、损失凭证、责任划分依据等对应材料。 经济困难无法承担维权成本的，可携带相关证明材料向当地法律援助中心提出申请。经核查符合条件的，法律援助中心会指派律师全程协助维权。 权益受损的维权主张，适用三年诉讼时效规定。时效起算节点为权利人明确知晓自身权益受到损害的当日。荆门法务
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工作7个月被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到被公司辞退的情况，先别急着签字，首先要分清楚辞退的具体性质，不同性质对应的补偿金额差得很多。 如果公司没有任何正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法的要求，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。入职满七个月的话，对应的经济补偿是半个月工资，算下来违法辞退能拿到的赔偿金就是一个月工资。 如果是公司和你好好协商后一致同意解除合同，或者公司经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类合法辞退需要支付经济补偿的情况，七个月的工作年限只能拿到半个月工资的补偿。要是你本身存在严重违反公司制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任这类过错，公司依规辞退的话，一分钱补偿都不用出。如果是公司长期拖欠工资、不给交社保这类违规情形，你被迫提出离职的，同样可以主张半个月工资的经济补偿。 要是双方在补偿金额上谈不拢，你可以备好劳动合同、书面辞退通知、过去的工资流水这些材料，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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