工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤鉴定结果确定后申请仲裁要多久[律师回复] 申请仲裁的时长包含申请时间和仲裁审理时间，具体时长受多种因素影响。 先说申请时间，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在工伤鉴定结果出来后，要在知道或能知道自身权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果超出这个一年的期限，申请可能会遇到问题。 再说仲裁审理时间，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内完成案件审理并给出结果。要是案情复杂，经过仲裁委员会主任批准能延期，不过延期最多只有十五天。这意味着，正常情况下，从受理到出结果是四十五天，最长六十天。如果超过六十天还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉该劳动争议事项。 总之，大家申请仲裁要注意在一年时效内提出，仲裁审理一般是四十五天，最长六十天。要是对仲裁相关问题拿不准，可咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.5w浏览 -
工地受伤后误工费该如何进行赔偿[律师回复] 工地受伤后要获得误工费赔偿，得先确定误工时间和收入状况。 误工时间由医疗机构开的证明来定。要是因为受伤残疾导致持续误工，误工时间能算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。得让用人单位提供受害人近一年工资表和营业执照副本复印件，还要加盖单位公章，写明受害人工作时间、职务和近一年平均日工资等。无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，可参考政府统计部门公布的数据确定。 职工工作中受事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，等劳动能力鉴定确定停工留薪期后，职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。 要是双方就误工费赔偿协商不成，受伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。恩施法务
5解答 3.1w浏览
-
工伤认定后一年有效期从何时起算[律师回复] 在工伤认定这件事上，有个一年的有效期得格外注意，这一年指的是工伤职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定的时效。其起算时间是事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定出患有职业病的当日。 按照法律规定，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，那么在这个期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位来承担。 如果单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病的一年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说，这个一年的时效从事故实际发生，或者职业病被确诊的日期开始算。 需要特别提醒的是，如果超过了这一年的时效，就可能无法被认定为工伤，职工权益也会因此受到影响。所以，大家一定要留意这个时间限制，及时申请工伤认定。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
工伤后辞职是否还能拿到补偿[律师回复] 工伤后辞职，能不能拿到补偿是大家关心的问题。其实，一般情况下是可以拿到补偿的，但得看具体情况。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是被认定为工伤，还评定了伤残等级，辞职时能拿到两笔补偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，能保障咱们离职后看病的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位给，算是对咱因工伤影响就业的补偿。 不过，拿这些钱是有条件的。首先，得走正规的工伤认定程序，让劳动保障行政部门给出工伤认定决定书。然后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能知道补偿给多少。 如果单位没给咱交工伤保险费，那本来该工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金这些钱，就得单位按照标准来给。 总之，工伤后辞职，符合条件就能拿到补偿。但补偿具体给多少，得根据伤残等级、当地规定还有实际情况来确定。要是你还有疑问，可以找专业人士详细咨询。鄂州法务
5解答 3.5w浏览 -
上班路程遇意外是否属于工伤范畴[律师回复] 上班路上遇意外，到底算不算工伤？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，就能认定为工伤。这里有两个关键条件。 一是“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。合理路线包括从工作地到住处、常居住地、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女居住地的往返路线。 二是“非本人主要责任”，这要通过交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。要是职工在事故里担主要责任，像闯红灯、酒驾等，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因别的意外受伤，比如自己不小心摔倒，或者被建筑物掉落物砸伤，通常不在工伤认定范围内。不过，如果是因为公共设施存在安全隐患导致受伤，能通过其他途径要求相关责任方给予民事赔偿。鄂州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8608
132****2996
133****2767
