劳动纠纷 法律问答
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工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗[律师回复] 结论： 工作17个月未签订书面劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不订立，需支付相应双倍工资，可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工作17个月，自第二个月到满一年这11个月可主张双倍工资差额。自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不订立，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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死亡者未签劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 死亡者未签劳动合同，若属工亡近亲属可获赔偿；若不属于工亡但企业有过错，企业按过错程度担责，建议及时申请工伤认定索赔。 法律解析： 依据相关法律，即便未签劳动合同，若死亡者被认定为工亡，近亲属能获得赔偿。确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工亡后，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，企业存在过错，需按过错程度承担侵权损害赔偿责任。所以遇到此类情况，应及时申请工伤认定，准备好材料通过法律程序索赔。若对赔偿事宜有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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业务员签的合同违约，赔偿金该如何处理[律师回复] （一）对于赔偿金处理，首先要明确业务员签约情况。若以公司名义且在授权范围内签约，违约赔偿先由公司承担。若业务员有故意或重大过失，公司可依内部制度追偿。 （二）若业务员超出授权签约，构成表见代理的，公司先担责再向业务员追偿；不构成表见代理，由业务员自行担责。 （三）处理中要查看合同对违约责任及赔偿的约定，并按约定执行。 （四）若产生纠纷，先尝试协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼确定赔偿金额与主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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