劳动纠纷 法律问答
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工地做完工资拖欠多久可以起诉[律师回复] 通常情况下，要是用人单位拖欠了劳动者的工资，那劳动者就得在劳动争议发生的那天起，往后推一年的时间，然后向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。要是双方没把支付工资的具体日子给约定好，那就从用人单位开始拖欠工资那天开始算。不过要留意，在劳动关系还存在着的时候，因为拖欠劳动报酬而产生争议的，劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年之内去提出申请。所以，在工地上做完活儿，工资被拖欠了之后，如果劳动关系还在，随时都可以去申请仲裁；要是劳动关系已经结束，那就得在一年之内去起诉。恩施法务
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欠薪不给怎么办最有效的方法强制执行[律师回复] 要是碰到欠薪不发的情况，最管用的强制执行办法是这样的。你得先去法院申请强制执行，并且把相关的证据给提交上去，像劳动合同、工资欠条之类的。 接着，法院会去调查被执行人的财产，像银行的存款、房子、车子之类的都在调查范围之内。要是找到了可以执行的财产，法院就会采取查封、扣押、冻结等手段。之后，法院会根据被执行人的财产状况，制定出执行方案，比如说把房产或者车子给拍卖了，用卖得的钱来偿还欠款。在执行的过程中，你得积极配合法院，把你知道的被执行人的财产线索提供给法院，这样能让执行的进度快一些。 另外，你要记住申请执行是有时间限制的，一般是两年，得从法律文书规定的履行期限届满那天开始算。要是超过了这个时效，那你的权利可能就没办法得到保障。恩施法务
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企业高管离职怎么补偿[律师回复] 企业高管离职的补偿，那可是有讲究的。它主要依据劳动合同以及相关法律法规来定。通常来讲，如果企业没啥正当理由就解除了劳动合同，高管就能拿到经济补偿，补偿标准就是按照工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职，并且企业没啥过错的话，那可能就没法拿到经济补偿。不过，如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资这类违法的情形，即便高管是自己离职的，在离职的时候依然可以主张经济补偿。 另外，要是双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款，那就得按照约定来执行。 总之，高管离职补偿得具体情况具体分析，得以劳动合同和相关法律规定为依据。荆门法务
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加班被员工告到劳动局后果怎么样[律师回复] 要是加班被员工告到劳动局，那可就麻烦。劳动局肯定会赶紧介入，仔细核实加班的实际情况以及相关证据。要是真有加班却没按规定支付加班费之类的违法事儿，用人单位可就得吃苦头，得给员工补上加班工资的差额，还得支付赔偿金啥的。要是情节特别严重，那罚款之类的行政处罚也跑不了。所以，用人单位可千万别小瞧了加班管理，必须得让加班行为合法合规，把加班记录这些相关证据好好保存着。平时也要多和员工沟通协商，别让小纠纷变成大麻烦。要是对法律规定啥的不太懂，那就赶紧找专业律师咨询咨询，这样能避免不必要的法律风险和经济损失，可别等到事儿闹大了才后悔莫及。恩施法务
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欠薪到劳动局告需要什么资料[律师回复] 1. 劳动合同要准备好，它能清晰表明双方劳动关系及劳动期限等重要信息，是证明劳动关系的关键，如同打开证明大门的钥匙。 2. 工资支付凭证或记录很关键，如工资条显示月工资情况，银行转账记录能证明欠薪事实。 3. 考勤记录至关重要，能证明工作时长及应得工资，好似记录工作时间的小账本。 4. 用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等要备好，如同“身份证”证明在单位工作过。 5. 入职登记表能证明入职时间，同事证言若能证明劳动关系，则更具说服力。 6. 准备齐全这些资料，能有力支持诉求，方便劳动局调查处理欠薪问题，保障自身权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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