公司经营 法律问答
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员工是否可从事和本企业竞争的业务[律师回复] 员工能不能从事和所在企业有竞争关系的业务，得具体情况具体分析。 要是员工和企业签了竞业限制协议，并且协议里明确规定，员工在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，不能去和本企业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞争企业工作，也不能自己开公司经营同类业务，那员工就得遵守。一旦违反协议，不仅要给企业支付违约金，如果还给企业造成了损失，还要进行赔偿。不过在竞业限制期内，企业也得每个月给员工经济补偿。 要是员工没和企业签竞业限制协议，但属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，按照公司法，他们对企业有忠实义务，不能自己经营或者帮别人经营和所在企业同类的业务。要是违反了，企业可以要求他们把从事这类竞争业务赚到的钱交回公司。 要是员工既没签竞业限制协议，也不属于需要承担忠实义务的特定人员，一般来说是能从事和本企业竞争的业务的。但有个前提，就是得遵守诚实信用原则，不能用企业的商业秘密等损害企业的合法权益。宜昌法务
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公司起诉公司，管辖地该选哪儿[律师回复] 公司起诉公司，管辖地要根据具体情况确定。 要是合同双方有有效的管辖协议，约定了管辖法院，那就按约定办。不过，约定的法院得和争议有实际联系，还不能违反级别管辖和专属管辖规定。举个例子，在合同里写好发生纠纷由某地法院管辖，就是有效的约定。 如果没有管辖协议，不同案件管辖地认定不同。合同纠纷案件，由被告住所地或合同履行地法院管辖。要是合同没实际履行，双方住所地又都不在约定履行地，就由被告住所地法院管辖。要是合同实际履行了，履行地根据争议标的来判断。比如，争议是给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 侵权纠纷案件，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，像不动产纠纷这类特定类型案件，实行专属管辖，由不动产所在地法院管辖。遇到公司间诉讼，一定要根据案件情况，找准管辖法院，确保诉讼顺利进行。恩施法务
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实缴资本制没实缴没收益该怎么处理[律师回复] 在实缴资本制这个背景下，如果有股东没缴清出资，而且公司也没收益，能这么来处理。 先说公司这边，公司可以按照公司章程里的规定，让没缴清出资的股东把该出的钱补上。要是公司提醒之后，股东在合理时间内还是没交钱，公司的股东会可以通过决议，把这个股东的资格给取消。并且，公司也能追究没缴钱股东的违约责任，让他赔偿因为没出资给公司带来的损失。 再看看其他已经交了钱的股东，没实缴出资的股东违反了股东之间关于出资的约定。这些已经实缴的股东能够按照股东协议，要求没交钱的股东承担违约的责任。还有就是，在公司经营的时候，如果因为部分股东没出钱，让公司资金不够、经营上遇到困难，给其他股东造成了损失，其他股东可以要求赔偿这笔损失。 还有就是公司有对外债务的情况。当公司的资产没办法还清债务时，没缴清出资的股东要在他没出的钱的范围内，对公司的债务进行补充赔偿。这时候，债权人可以要求没交钱的股东承担相应的责任。 股东不缴清出资，会损害公司、其他股东还有债权人的合法权益。所以，相关的人应该积极采取法律手段，保护好自己的利益。恩施法务
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挂名法人需不需要承担相应责任[律师回复] 当挂名法人看似轻松，实则要承担不少责任。 民事责任上，要是公司经营出问题欠了债还不上，挂名法人可能会被限制高消费，甚至被列入失信名单。要是公司合同违约，挂名法人要代表公司参加诉讼。要是公司败诉要赔偿，还得处理相关程序性事务。而且，如果挂名法人滥用法人地位和出资人有限责任来逃债，损害了债权人利益，那就要对公司债务负连带责任。 行政责任方面，公司要是有违法经营行为，像偷税漏税、非法经营等，行政机关就可能会对挂名法人进行罚款等处罚。 刑事责任上，单位犯罪时，除了处罚单位，符合条件的直接责任人员也会被追究责任，挂名法人也可能在此列。不过，如果挂名法人能证明自己对违法违规行为不知情、没参与，能在一定程度上减轻或免除责任，但实际中举证很难。 所以，千万别轻易当挂名法人。如果已经是挂名法人，要多留意公司经营情况，避免陷入不必要的法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，最好找专业法律人士咨询。恩施法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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