劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜昌-向辰...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补课后是否能把费用退回[律师回复] 补课费能不能退，从来不是某一方随口说了算的，得把当初的约定、双方实际做了什么，还有现行的法律规则串到一起捋清楚。 只要双方当初不管是签了纸面的补课协议，还是实打实有过双方都认的口头约定，把退费触发条件、违约该扣多少、没上的课怎么处理这些内容说清楚了，都先照着这个来。但这不代表机构随便定的条款都作数，要是约定明显偏帮某一方，把所有责任都推给家长，完全不符合普通人能接受的公平底线，或是和法律里明文要求不能碰的规则冲突，这部分约定本身就不作数。 机构要是没按之前说好的来，比如找的老师和承诺的完全不一样，临时随便改上课的时间地点，本来排好的课程偷偷缩水，甚至连合法办学的资质都没有，根本没法接着给孩子上课，家长直接要求把没上的课时对应的钱全退回来完全合理，要是因为机构这些乱来的操作额外产生了其他损失，也可以一并要求补上。碰到政策突然调整不让开展对应学科培训，或是地震洪水这类谁都没法提前料到、也没法躲开的特殊情况，导致课根本没法接着上，不属于任何一方故意违约，也能要求解除之前的约定，机构得把没消费的课时费退回来，已经实打实花出去的备课场地这类合理成本，两方照着公平的标准一起分担就好。要是报完名孩子压根没上过几节课，机构也没为这个孩子投入太多实际成本，哪怕之前合同里写了交钱之后概不退款，这种条款本质是机构提前印好的、没和家长商量过的格式条款，硬把所有责任加在家长身上，直接把家长要退款的合法权利排除在外，法律上直接不认，完全可以要求机构把剩下的钱退回来。 要是机构从头到尾都完完全全照着约定把所有课上完了，孩子也全程跟着上完了所有安排的内容，或是纯粹是家长这边自己临时不想接着上，也没和机构提前商量调整，没有任何能站得住脚的合理理由就单方面要求退已经上完的课的费用，这种情况去主张退费没有对应的法律支撑，很难被认可。 碰到退费纠纷最先可以拿着当初的付款记录、每次上课的签到或是打卡记录，和机构坐下来慢慢核对剩下多少没上的课时，商量出双方都能接受的退费金额和打款时间。要是谈不拢，直接带着材料去当地的教育主管部门、市场监管部门提交投诉，也可以找消协介入帮忙居中调解。涉及的退费数额比较大，前面的调解都没拿到满意结果，整理好所有能证明交易和履约情况的材料，去法院提交民事诉讼就行。鄂州法务
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劳动法规定员工离职赔款多少[律师回复] 1、日常劳动关系里，劳动者主动提离职的时候，只有法律明确划定的两类情况，才需要给单位付赔偿，其余所有情形都不用额外掏钱。 单位要是提前给劳动者掏了专门的外出技术培训费用，双方提前说好劳动者必须在单位干满对应的服务时长，要是劳动者没熬到约定时间就走，就得按约定付违约金。这笔钱的上限绝对不能超过单位当初实际花出去的专项培训费，也不能把剩下没履行的服务时长对应的分摊部分给算多，相当于只需要赔没干完那段时间对应的培训成本就行。 双方签了竞业限制相关约定的情况，劳动者离职后没守约定去了限制范围内的同行单位上班，就得按之前说好的金额付违约金。要是当初双方定的违约金数额明显偏离实际损失，不管哪一方觉得太离谱，都可以找负责劳动争议处理的司法机构申请调整到合理范围。 有些单位没凭没据就乱扣离职当月的工资，或是硬逼劳动者付不符合法律要求的赔款，劳动者直接找劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的流程主张自身权益就可以。往后随着劳动用工合规化持续推进，这类随意转嫁用工成本给普通劳动者的操作，会被纳入更细密的监管覆盖范围，劳动者的自主择业权保障也会落到更具象的执行层面。荆门法务
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经济补偿金补偿工资标准多少[律师回复] 1、核算经济补偿金的工资标准，核心法律支撑来自劳动合同法及配套实施条例的对应条款，日常实操中不少企业或是劳动者容易把这个基数等同于每月到手的实发工资，或是直接按劳动合同上标注的基本工资来算，这种认知偏差往往会引发不必要的劳资争议。现阶段劳动争议处理的整体导向更倾向于保障劳动者的合理劳动权益，未来相关执行口径的细化也会进一步压缩企业刻意压低补偿金核算基数的操作空间。 2、实际核算基数要以劳动者的应得工资为准，所有单位以货币形式发放给劳动者的各类劳动报酬都要纳入其中，不管是按出勤时长算出的工资，还是按完成工作量核算的计件报酬，常规发放的各类奖金、岗位津贴、交通通讯等各类补贴全部都要算入。 3、核算的时候先拉取劳动合同正式解除或者终止前12个月的全部应得工资算出平均值，要是这个平均值没超过当地统计部门公布的上年度职工月平均工资的三倍，就直接按实际算出的这个平均值作为补偿基数，对应的补偿时长可以按劳动者实际在岗年限正常核算，不受12个月的时长约束。 4、要是算出的月平均应得工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的线，核算基数就直接锁定为当地职工月平均工资的三倍，同时对应的经济补偿最长只能按12年的在岗时长来计算，哪怕劳动者实际在岗年限远超12年，超出的部分也不会计入补偿核算范围。 5、要是劳动者在本单位实际工作的时间还不满12个月，就不用硬凑12个月的周期，直接按实际在岗的月数统计全部应得工资算出平均数值即可。如果双方事前约定的工资标准比当地政府公布的最低工资线还要低，核算基数就直接按最低工资标准取值。荆门法务
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劳务派遣里，用工单位辞退劳动者怎样赔偿[律师回复] 现行劳动法律框架下，劳务派遣关系里用工单位不享有直接辞退劳动者的权限。用工单位仅能将劳动者退回劳务派遣单位，后续劳动关系处置主体为劳务派遣单位。 合法退回场景下，用工单位无需向劳动者赔付。退回触发条件为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错，或出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定无过错情形。劳务派遣单位接回劳动者后，可依法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。 用工单位违法退回劳动者的，需承担法定赔偿责任。用工单位违法退回后，劳务派遣单位据此违法解除劳动合同的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿核算依据为劳动者在该单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用工单位与劳务派遣单位存在共同过错的，二者需就劳动者的损失承担连带赔偿责任。 劳动者遇到劳务派遣退回情况时，先核实用工单位给出的退回原因。确认自身劳动权益受损的，可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被申请人，提交劳动仲裁申请主张权利。鄂州法务
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工作二十年遭辞退赔偿标准如何定[律师回复] 在劳动合同相关法律框架下，在岗满二十年的老员工遭遇单位辞退时，能拿到的相关待遇没有统一标准，完全要结合单位作出辞退决定的实际性质来划定，具体可以拆分成不同的实际场景逐一厘清。 1、员工本身存在法定的严重过错的情况下，单位直接走程序解除劳动关系，不需要付出任何额外补偿。这类情况包括上班期间严重违反单位明确公示过的管理规则，在岗时利用职务便利谋私给单位造成实打实的重大损失，一边在本单位干活一边偷偷和别家签了劳动关系，耽误本职工作提醒后也不肯整改，或是已经被司法机关追究了刑事责任。遇到这类情形，哪怕员工在单位干了二十年，单位也可以直接终止用工关系，不用掏一分钱的额外补偿或是赔偿。 2、员工本身没有任何过错，只是客观情况出现变动或是单位出于合法经营调整的需求终止用工，这种时候单位要给的是按工作年限计算的经济补偿。常见的场景包括员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法回到原来的岗位干活，单位给安排了别的适配岗位也没法上手，员工日常干活达不到岗位要求，经过单位组织的技能培训或是调整岗位之后还是没法完成对应工作任务，签劳动合同时的核心客观条件出现巨大变动导致原合同根本没法接着履行，双方坐下来谈调整合同内容也没能达成一致意见，还有一类是单位按照法定流程开展大规模人员精简的经济性裁员。这类场景下的经济补偿计算方式很清晰，员工每在单位干满一整年，单位就要多付相当于一个月的日常收入作为补偿，干满二十年原本对应二十个月的收入额度。这里有个特殊的上限规则要注意，要是员工被辞退前十二个月的平均月收入，比工作所在地统计的上一年度全社会职工月平均收入的三倍还要高，那补偿的计算基数就直接按社平三倍的数值来定，对应的计算年限最多也只能算十二年，不会因为实际工龄更长就额外叠加。 3、单位完全没有站得住脚的正当理由，擅自单方面把老员工的劳动关系解除，这种就属于违法终止用工，单位要付出的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍。正常干满二十年的情况按标准算下来，对应的赔偿额度相当于四十个月的日常收入，要是刚好碰到员工月收入超过当地社平三倍的情况，就按前述受上限约束的二十个月社平三倍额度再乘以二，最终最高的赔偿额度对应二十四个月按社平三倍核算的收入。 这里涉及到的月收入基数，核算的是劳动合同正式解除前十二个月，员工实际应该拿到的全部劳动收入平均数，不光是按考勤或是产出算的基础工资，还包含日常领到的各类奖金、岗位津贴、物价补贴等所有从单位拿到的货币形式收入。放在当下劳动用工合规逐步细化的大环境里，不少常年深耕职场的老员工对规则细节不熟悉，很容易被单位用看似合理的话术压低补偿额度，后续这类纠纷的处置也会更偏向于引导双方明确用工全流程的权责边界，避免简单一刀切的处置方式损害任何一方的合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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