劳动纠纷 法律问答
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宜昌-向辰...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因不能胜任工作被辞退有无赔偿金[律师回复] 工作中被单位以不能胜任为由辞退，能不能拿赔偿金？这得分情况看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整岗位，之后劳动者还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 但要是单位没给不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，直接就辞退，这就属于违法解除合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 因此，劳动者被单位以不能胜任工作为由辞退时，得先看单位有没有按法定程序操作。要是程序合法，劳动者能拿到经济补偿；要是程序违法，劳动者就可以去主张赔偿金。遇到这种纠纷拿不准的，也可进一步咨询专业人士。恩施法务
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公司一年没签合同该怎么处理[律师回复] 在职场中，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工该怎么维权呢？别慌，下面为你解答。 按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付双倍工资，这笔钱要给到补订书面劳动合同的前一天。也就是说，在没签合同的这一年里，员工能拿双倍工资。 如果公司不主动付双倍工资，员工可以先和公司协商，索要应得收入。要是协商不成，员工带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。荆门法务
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工作22年被辞退，赔偿应该怎么算[律师回复] 工作22年被辞退，赔偿怎么算？这得分情况来看。 要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿，只结算工资就行。 如果是单位依法解除劳动合同，但得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多12年。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作22年，月工资没超标准，经济补偿就是22个月工资；超了标准，最多给12个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是说，月工资没超标准，赔偿金是44个月工资；超了标准，就是24个月工资。荆门法务
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辞退在哪些情况下得赔偿2n工资[律师回复] 在劳动法律里面，要是单位支付 2N 工资，那通常就是单位违法解除劳动合同的赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况出现时，单位就得给员工支付 2N 赔偿。 1、单位解除劳动合同的流程不合法。就拿单位直接辞退员工来说，要是没有提前通知工会，也没有经过工会确认，这就违反了解除合同的程序，是不合法的。 2、解除合同的依据站不住脚。假如单位用来辞退员工的内部规章制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公开，那以此辞退员工就是非法解除。打个比方，单位有一项规章，制定的时候没经过职工代表大会讨论，也没让员工知道，员工违反了这条规定，单位就把员工辞退，这是不行的。 3、辞退员工的理由违反法律。单位在法律不允许解除劳动合同的情况下辞退员工了。像员工在医疗期、怀孕、生产、哺乳期间，或者在本单位连续工作了 15 年，且距离法定退休年龄不到 5 年，这些时间段法律规定是不能解除劳动合同的，单位要是无缘无故辞退员工，就得支付 2N 赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的经济补偿就是 N，也就是员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资，2N 就是赔偿金的计算方法。荆门法务
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离职了加班工时没调休要怎么解决[律师回复] 离职时加班工时没调休咋办？别慌，下面这些办法能帮你解决。 首先试试和老东家协商。按照《劳动合同法》和《劳动法》，咱劳动者加了班，要么能调休，要么能拿加班费。你跟单位好好说，让他们对你没调休的加班工时给个补偿。补偿可以选加班费，平时加班单位要给不低于工资150%的报酬，休息日加班又不给调休的，得给不低于工资200%报酬，法定休假日加班得给不低于工资300%报酬。 要是协商不成，就收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是情况属实，就会责令单位支付加班费。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请还有证据，仲裁委员会会依法审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内去法院起诉，用司法手段维护自己权益。荆门法务
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