合同事务 法律问答
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口头协议和微信聊天记录是否有效[律师回复] 不少人日常做生意、约合作时图省事，要么口头说好就开工，要么只在微信上发几句消息敲定细节，没想着要签纸质合同，但很少有人清楚这两类约定在法律上的实际分量并不完全一样。 现行法律明确支持合同订立的多种形式，除了正式打印签字的纸质文本，面对面口头商量好的约定同样属于合法的合同订立方式，微信聊天记录这类能随时点开查看、内容清晰可追溯的电子类信息，也被直接纳入了视为书面形式的范畴，只要聊天内容里明明白白写清了交易的核心内容，比如钱怎么付、事怎么做、违约要担什么责任，后续搭配转账凭证、交货单据之类的材料互相佐证，就能直接被法院采信当作定案的依据。 口头协议看似灵活方便，但全程没有留下任何固定的文字痕迹，真出了纠纷扯皮时，很容易出现双方各说各的话，谁都没法拿出实锤证明当初约定内容的情况，得提前录下协商全程的清晰音频、找无利害关系的在场第三方出具证言，才能补全证据链条的证明效力。要是碰上路网租赁期限超过半年的房屋租赁、涉及大额资金投入的建设工程这类法律明确要求必须用书面形式订立的合同，只靠口头两句说好，很可能被直接认定双方的合同关系压根没成立，或是直接归于无效，本来占理的一方也没法顺利维护自身的合法权益。 日常处理涉及金额较大、履行周期较长的交易时，尽量抽时间把双方谈妥的所有细节落到签字盖章的正式书面合同上。平时用微信聊合作相关内容时，不要用几句模棱两可的话带过，要把价款、交付时间、违约责任这些核心条款一条条说清楚，平时用的手机别随意卸载聊天软件、清空聊天缓存，也不要随意删除和交易相关的对话内容，保证聊天记录从头到尾完整连贯，没有任何被剪辑篡改的痕迹。荆门法务
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赔双倍违约金怎么计算[律师回复] 不少人签合同时看到“双倍赔付”约定，直接默认能拿到两倍全款，实际操作时反而吃了亏。 目前司法实践里的双倍返还规则，只适用于明确定金性质的违约场景。收了定金的一方完全不履行合同义务，或是履行内容完全达不到签约初衷，导致合同根本没法继续执行时，才需要执行双倍返还要求。 比如你当初付了十万定金，对方违约时总共要给你二十万，其中十万是退还原先你付的本金，真正的违约赔偿只有十万。 定金金额不能随便约定，最多不能超过主合同总标的的两成，超出的部分不算作定金，没法要求双倍赔付。 如果合同里同时写了违约金和定金条款，真出违约情况时，你只能选其中一种主张权益，不能同时要两份赔偿。 要是合同里写的双倍赔付不属于定金性质，只是普通的违约金约定，就要以你的实际损失为核心参照计算。如果最后算出来的约定赔付额比实际损失的1.3倍还高，违约方完全可以向法院或者仲裁机构申请调低赔付金额。 碰到条款性质模糊的情况，可以整理好合同原文和付款凭证找专业人员核对。荆门法务
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怎么样不用赔付n+1[律师回复] 企业不用向劳动者支付经济补偿也就是大家常说的n或者n+1，必须严格符合法律明确划定的免责范围，没有任何自行约定扩大的空间。 第一种情况是劳动者主动发起离职，或者自身存在重大过错。劳动者主动提出解除劳动关系，同时用人单位不存在欠薪欠缴社保等违法情形，只要劳动者按规定提前三十天以书面形式提交通知，试用期内提前三天告知，此时企业不用支付任何经济补偿。要是劳动者本身存在严重过错，企业按法定流程做过失性辞退，同样不用掏钱。这类过错情形包含试用期间被证实不符合岗位录用要求，严重违反企业合规公示的规章制度，因严重失职或谋私舞弊给企业带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫等手段让企业签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被依法追究刑事责任。 第二种情况是出现几类法定的合同终止场景。劳动者开始依法领取基本养老保险待遇，或是劳动者离世、被法院宣告死亡宣告失踪，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。 额外要明确，大家常提的n+1里的代通知金，只适用于企业走无过失性辞退流程，却没有提前三十天发书面通知的情况。企业如果已经提前走完三十天告知流程，只需要在符合无过失性辞退要求时支付n对应的经济补偿，不用额外出代通知金。恩施法务
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收了定金但没签合同，是否算违约[律师回复] 很多人交了定金之后，因为没签正式书面合同，就默认双方都没约束，其实这个想法完全是误区。这类情况算不算违约，从来不是单看有没有签书面合同，得结合定金的实际作用、到底是谁不想推进签约、以及双方之前有没有实际做过履约的动作来判断。 如果当初你交的这个定金，明明白白说好了是用来担保之后签正式合同的立约定金，就要按对应的规则来处理。要是交定金的人转头反悔不肯签合同，收定金的一方完全不用把钱退回去。反过来要是收了定金的人故意拖着不肯签，就得给对方双倍返还定金。 还有一种很常见的情况是，收了定金之后，收钱的那方已经直接把主要的合同义务做了，比如约的是进货，货已经发出去了，或者约的是服务，服务已经全部提供完了。哪怕从头到尾没签过一张书面合同，双方的事实合同关系也已经成立，这时候没签书面合同本身根本不算违约，要是之后有别的该做的义务没做完，一样要承担违约责任。 最后要注意，要是从头到尾双方都没有恶意不想签约，只是对着合同里的核心条款谈不拢，谁都没法接受对方的条件才没签成，那收了定金的一方把原数定金退回去就行，不用额外承担违约的赔偿责任。遇到这类纠纷第一件事先捋清楚当初定金约定的实际作用，再查清楚没签成合同的真实原因，才能对应上自己该承担的责任。荆门法务
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刚和电信签合约，能不能解约[律师回复] 想要解除电信服务合约，不能仅凭自己的想法直接停止付费，得同时对照当初签署的合约条款和现行法律规定来判断，不然很容易莫名背上违约记录。 你可以先翻找当初办卡或者开通业务时签署的合约文本，里面只要写清了解约的对应条件，比如电信公司连续一周没有给你提供基础网络服务，办套餐时故意隐瞒了捆绑的2年合约期限这类约定情况，只要这些情况真的发生了，你就可以直接按照合约要求提出解约，不需要额外多走流程。很多这类合约里还会提前写明，你如果主动要求单方解约需要支付多少违约金，要是你愿意承担这笔费用，也可以直接走付费解约的通道，所有操作的前提都要以你们当初白纸黑字签好的规则为准。 要是合约里完全没有提任何解约相关的内容，你也可以参照民法典里的法定规则来主张解约。比如电信公司拖着故障信号三天两头断网完全不修复，或是没经过你同意私自把原先约定的低价资费调高到原本的两倍，直接让你办这个套餐的初衷完全落了空，又或是当初办业务的时候业务员故意骗你说这个套餐随时可以销户，等你签完字才发现绑了三年高额消费期，这些情况都属于合法的法定解约理由。如果遇到地震或者区域通信线路大面积损毁这类极端情况，导致长时间没法正常使用通信服务，也可以走法定解约的路径。 要是既没有符合合约约定的解约情况，也不满足上面说的法定条件，你执意单方面提出解约，就属于明确的违约行为，对方有权要求你继续履行合约补全资费，或是赔偿对方对应的运营损失。你可以先把合约里的相关条款捋清楚，先和电信公司的线下营业厅或者官方客服协商可行的解约方案，谈不拢的话还可以向工信部提交投诉反馈，最后也可以通过诉讼渠道维护自身权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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