劳动纠纷 法律问答
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单位单方终止劳动合同该怎么补偿[律师回复] （一）当单位合法终止劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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擅自变更劳动合同可以要求2倍赔偿吗[律师回复] 1.擅自变更劳动合同通常不能要求2倍赔偿。用人单位擅自变更时，劳动者可要求按原合同继续履行；若因此解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，并非2倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者遭遇用人单位擅自变更劳动合同时，应及时与单位沟通，明确要求按原合同履行。 2.若沟通无果需解除劳动合同，要保留相关证据，以便后续主张经济补偿。 3.若符合支付二倍工资情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益。鄂州法务
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单位单方解除合同员工不签字如何处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理方式 单位应先将解除合同理由通知工会，若有工会需研究意见并书面通知结果。之后出具解除劳动合同证明，在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，符合支付情形时依法支付经济补偿或赔偿金。 （二）单位违法解除合同的处理方式 员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。荆门法务
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