劳动纠纷 法律问答
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西陵区-向辰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作二十年遭辞退赔偿标准如何定[律师回复] 在劳动合同相关法律框架下，在岗满二十年的老员工遭遇单位辞退时，能拿到的相关待遇没有统一标准，完全要结合单位作出辞退决定的实际性质来划定，具体可以拆分成不同的实际场景逐一厘清。 1、员工本身存在法定的严重过错的情况下，单位直接走程序解除劳动关系，不需要付出任何额外补偿。这类情况包括上班期间严重违反单位明确公示过的管理规则，在岗时利用职务便利谋私给单位造成实打实的重大损失，一边在本单位干活一边偷偷和别家签了劳动关系，耽误本职工作提醒后也不肯整改，或是已经被司法机关追究了刑事责任。遇到这类情形，哪怕员工在单位干了二十年，单位也可以直接终止用工关系，不用掏一分钱的额外补偿或是赔偿。 2、员工本身没有任何过错，只是客观情况出现变动或是单位出于合法经营调整的需求终止用工，这种时候单位要给的是按工作年限计算的经济补偿。常见的场景包括员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法回到原来的岗位干活，单位给安排了别的适配岗位也没法上手，员工日常干活达不到岗位要求，经过单位组织的技能培训或是调整岗位之后还是没法完成对应工作任务，签劳动合同时的核心客观条件出现巨大变动导致原合同根本没法接着履行，双方坐下来谈调整合同内容也没能达成一致意见，还有一类是单位按照法定流程开展大规模人员精简的经济性裁员。这类场景下的经济补偿计算方式很清晰，员工每在单位干满一整年，单位就要多付相当于一个月的日常收入作为补偿，干满二十年原本对应二十个月的收入额度。这里有个特殊的上限规则要注意，要是员工被辞退前十二个月的平均月收入，比工作所在地统计的上一年度全社会职工月平均收入的三倍还要高，那补偿的计算基数就直接按社平三倍的数值来定，对应的计算年限最多也只能算十二年，不会因为实际工龄更长就额外叠加。 3、单位完全没有站得住脚的正当理由，擅自单方面把老员工的劳动关系解除，这种就属于违法终止用工，单位要付出的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍。正常干满二十年的情况按标准算下来，对应的赔偿额度相当于四十个月的日常收入，要是刚好碰到员工月收入超过当地社平三倍的情况，就按前述受上限约束的二十个月社平三倍额度再乘以二，最终最高的赔偿额度对应二十四个月按社平三倍核算的收入。 这里涉及到的月收入基数，核算的是劳动合同正式解除前十二个月，员工实际应该拿到的全部劳动收入平均数，不光是按考勤或是产出算的基础工资，还包含日常领到的各类奖金、岗位津贴、物价补贴等所有从单位拿到的货币形式收入。放在当下劳动用工合规逐步细化的大环境里，不少常年深耕职场的老员工对规则细节不熟悉，很容易被单位用看似合理的话术压低补偿额度，后续这类纠纷的处置也会更偏向于引导双方明确用工全流程的权责边界，避免简单一刀切的处置方式损害任何一方的合法权益。荆门法务
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停薪留职合同不见单位不给咋办[律师回复] 停薪留职是早些年国企等单位常见的用工安排，如今现行劳动法律没有针对这类情况的专门细化条文，处理这类纠纷的核心锚点始终是事实劳动关系的认定，同时还要结合属地人社部门出台的相关配套政策推进。 遇到停薪留职合同遗失后用人单位不肯配合补签，甚至干脆否认曾经存在对应劳动关系的情况，你可以先试着和管理人事的部门负责人面对面沟通补签事宜，沟通过程里留存好完整的音视频记录，把当初约定的岗位属性、停薪留职的起止年限、双方约定的社保承担比例、待岗期间待遇标准这些核心信息的对话内容清晰留存下来，同步自行整理手边所有能关联到这段用工经历的材料，包括早年的工资转账流水、社保系统里可打印的历年缴费明细、当年发的标有单位名称的工作证件、过往的考勤打卡存档、同批次停薪留职的老同事出具的书面说明，这些零散的材料组合起来就能形成完整的证据链，直接佐证停薪留职事实真实存在。 要是单位完全拒绝协商也不认可用工关系，你可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系的申请，按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，这类涉及单位掌握管理的人事资料纠纷，举证责任直接划归到用人单位一方，对方要是拿不出留存的合同文本或者其他相反证据推翻你的主张，就必须自行承担举证不能的法律后果。 如果因为合同遗失被单位恶意断缴社保，直接带着整理好的证据材料去社保行政部门提交投诉，社保行政部门会依法督促单位完成对应时段的社保补缴，要是还出现岗位被违规清退、停薪留职期间基本生活费被克扣这类额外的权益损害，你也可以通过后续的法定程序主张自身合法诉求，要求单位恢复原本约定的岗位安排，补足对应的待遇差额。恩施法务
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个人雇佣未签合同处罚是什么[律师回复] 个人雇佣没签合同的后果，不能一概而论，得先看你属于哪种用工性质。 要是只是普通个人之间找帮手，比如找邻居帮忙看几天孩子，或者请熟人来家里做一段时间家务，这种属于个人之间的劳务关系，不算正规单位和员工的劳动关系，法律根本没强制要求必须签书面合同，所以哪怕没签，也不会有什么行政处罚。双方完全可以用口头说好各项要求，真要是后续闹了矛盾，拿出平时转报酬的记录、微信聊工作的对话这些证据，就能证明双方的劳务关系。 但如果雇佣方是开小超市、小餐馆这类个体工商户，这类组织在法律上是被算作用人单位的，只要你雇了人干活，就必须在对方开始上班的一个月里签下书面劳动合同。 超过一个月还没签的话，从第二个月开始到满一年的这段时间，你得给员工每个月发两倍的工资，这个双倍工资最多补11个月。要是对方已经在你这干满一年你还没找他签合同，法律上就直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同。之后要是你还不肯补签这份合同，从该签的那天起，每个月还是得给对方发两倍工资。遇到这类纠纷，员工可以直接找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁维护自己的权益。恩施法务
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工厂搬迁员工不跟去是否有赔偿[律师回复] 工厂搬迁员工拒绝随迁能否获得经济补偿，结合搬迁距离、对劳动合同履行的实际影响判定，对应的法律依据为劳动合同法第四十条第三项。 对应的条款内容明确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。 同城短距离搬迁，比如同一行政区内的搬迁，搬迁后未对员工上下班造成实质性影响，单位同步提供通勤班车、交通补贴等配套保障的，不认定为客观情况发生重大变化。员工拒绝随迁，单位无需支付经济补偿。 异地搬迁，包含跨城市、跨省市的搬迁情形，会直接造成员工工作地点、生活环境重大改变，直接影响原有劳动合同的正常履行。双方就变更工作地点事项无法达成一致意见，员工拒绝随迁，单位提出解除劳动合同的，必须支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 搬迁情形不符合前述客观情况重大变化的认定标准，员工主动拒绝随迁自行离职的，单位无需支付赔偿或经济补偿。员工先结合自身实际情况，和单位进行协商沟通。协商无法达成一致的，可提交劳动仲裁主张自身合法权益。荆门法务
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劳务派遣赔偿标准是怎样的[律师回复] 劳务派遣场景下涉及的各类赔偿诉求并非统一标准，不同情形下的责任划分和赔付规则有明确边界，结合现行法律框架梳理实操层面的执行逻辑如下。 1.被派遣劳动者遭遇工伤的赔付安排。劳务派遣机构属于法律层面直接和劳动者建立劳动关系的主体，有义务在工伤事故发生后提交工伤认定申请，实际用工的企业配合提供事故相关的调查材料，工伤保险的法定责任由劳务派遣机构直接承担。所有赔付项目参照工伤保障相关法规执行，覆盖就医产生的诊疗用药费用、住院期间的伙食补贴，不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助，一级伤残对应27个月的个人平均工资，后续每降一个等级递减两个月金额。达到一至六级伤残标准的人员还可按月领取伤残津贴，一级津贴为个人月工资的九成，后续每降一个等级递减五个百分点。要是劳务派遣机构未按要求为劳动者缴纳工伤保险，所有原本由工伤保险基金支付的待遇全部由该机构自行全额承担。 2.劳务派遣机构违规解除或终止劳动合同的赔付规则。如果劳务派遣机构没有合法依据就提前结束和劳动者的劳动关系，要按照劳动合同相关法律中规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算直接关联劳动者在该机构的连续工作时长，每满一整年对应发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一年的按一整年算，不足六个月的只需要向劳动者支付半个月工资的补偿。 3.用工单位违规退回被派遣人员的赔付要求。用工单位没有符合法律规定的合理理由就把被派遣劳动者直接退回劳务派遣机构，由此给劳动者带来薪资、福利等各类实际损失的，用工单位要和劳务派遣机构共同承担连带赔付责任，劳动者可以向任意一方主张全额赔偿，具体赔付金额按照实际产生的损失核算。 4.被派遣劳动者履职致他人损伤的责任划分。劳动者在完成岗位安排的工作任务过程中造成第三方人身或财产损害的，首先由实际用工的单位承担对应的侵权赔偿责任。如果劳务派遣机构此前存在选人疏漏、未如实告知岗位风险等过错情形，也要按照自身过错的占比承担对应部分的补充责任。 实际处理具体赔付纠纷时，所有金额核算都要结合劳动者的实际平均工资、伤情评定等级、各方过错占比等核心要素逐项核实，不存在脱离实际案情直接套用固定数值的操作空间。法律服务行业后续处理这类纠纷时，也会逐步朝着精细化要素核验的方向发展，不再笼统套用模板化的责任判定结论。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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