劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁完公司喊回去上班怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁结束后公司让回去上班，解决办法如下。先搞清楚仲裁结果。要是仲裁决定恢复劳动关系，劳动者一般就得回去上班。毕竟这是有法律效力的，双方都得遵守。要是不回去，公司可能会把这当成旷工，进而引发新的劳动争议。 2、要是仲裁结果是公司给经济补偿之类的，而且之前的纠纷已经解除了劳动关系，劳动者就可以自己决定去不去。可以想想自己还想不想回这家公司。要是不想回去，就写个书面材料告诉公司拒绝回去，同时要求公司按照仲裁结果给钱。要是公司不给，就可以通过法院强制其支付。 3、要是对回去上班有担忧，像怕公司之后会刁难自己，就可以和公司商量，把工作岗位、工资待遇等重要的劳动条件写成书面协议，这样能保障自己的权益。要是商量不下来，就找劳动行政部门，让他们帮忙调解。 遇到这种事，要根据仲裁结果，再结合自己的情况，用合理合法的办法维护自己的权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览 -
工伤保险待遇纠纷是否先经劳动仲裁[律师回复] 1、工伤保险待遇纠纷通常得先进行劳动仲裁。因为按照法律规定，劳动争议案件要先经过劳动仲裁，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议。劳动者和用人单位在工伤保险待遇上有了争议后，不能直接去法院起诉，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁有不少好处。它能先对双方的争议进行处理和调解，解决一部分问题，这样法院的诉讼压力就小了。而且仲裁程序比较简单、灵活，能更快解决问题，帮当事人节省时间和成本。 3、要是对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内可以向法院起诉。不过，如果用人单位是终局裁决的被申请人，得有证据证明仲裁存在适用法律法规错误等情况，才能在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。所以说，工伤保险待遇纠纷大多要先经过劳动仲裁这一步。恩施法务
5解答 3.6w浏览
-
调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁[律师回复] 在调岗但薪酬不变的情况下，某些情形下劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更时要采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，就算薪酬没变化，也可能属于违法变更劳动合同。 要是调岗不合理，比如把劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差异很大的岗位，或者让工作环境明显变差等，那就损害了劳动者的合法权益。这时劳动者有权拒绝调岗，如果用人单位以不服从调岗为由辞退劳动者等，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 不过呢，如果用人单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位有一定联系、薪酬不变、工作条件也没有明显变差等，这种调岗可能会被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者还是觉得调岗侵害了自己权益，同样可以申请劳动仲裁，具体单位调岗行为合不合法、合不合理，就由仲裁机构结合实际情况来判断了。荆门法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁里赔偿违约金要怎么去算[律师回复] 劳动仲裁里违约金计算得分情况来看。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额一般按双方合同约定算。要是违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院调整。 要注意，除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是遇到相关问题，劳动者和用人单位都要先看合同约定，有争议可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。荆门法务
5解答 3.2w浏览
-
跟单位协商一致解约后还能仲裁不[律师回复] 和单位协商一致解约后，满足一定条件能申请仲裁。 要是协商解约时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致协议并非当事人真实意思表示；或者协议有重大误解、显失公平等状况，当事人可就解约协议效力、赔偿金额等问题，去申请劳动仲裁。 另外，若协商解约时没对劳动报酬、加班费、经济补偿等重要权益达成明确一致，或是约定履行情况和实际不符，比如单位没按协议支付经济补偿，劳动者也可通过仲裁维护自身权益。 但要是协商解约协议合法有效，双方已履行完约定内容，又不存在法定可撤销或变更情形，仲裁请求可能得不到支持。 所以，当事人决定申请仲裁前，要收集好相关证据，像解约协议、工资条、工作证明、沟通记录等，这样能在仲裁中更好地证明自己的主张。荆门法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6431
133****6986
152****2033
