劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作多久离职有补偿[律师回复] 员工离职及用人单位解除劳动合同的相关情况，涉及不同的经济补偿和赔偿规定。 1. 因用人单位过错离职：若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工无论工作时长，均可主张经济补偿。此规定旨在保障员工合法权益，促使用人单位规范用工行为。 2. 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情形，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除，员工可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守法律法规，员工也要注意留存相关证据，维护自身权益。宜昌法务
5解答 5w浏览 -
放弃经济补偿约定有效吗[律师回复] 结论： 放弃经济补偿约定在满足一定条件时有效，如双方平等、自愿且知晓法律后果，无欺诈、胁迫等情形；若存在显失公平或一方利用对方困境、缺乏经验等迫使对方放弃的情况，约定可能无效，判断其有效性需综合多因素考量。 法律解析： 1、从有效条件看，根据相关法律规定，民事法律行为应当遵循自愿、平等、公平、诚信等原则。在放弃经济补偿约定中，双方在平等、自愿基础上作出约定，且清楚知晓放弃行为带来的法律后果，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，这样的约定符合法律规定，通常是有效的。 2、从无效情形看，若约定明显显失公平，比如一方利用对方处于困境、缺乏经验等迫使对方放弃经济补偿，这违背了公平原则，法律不会保护这种不公平的约定。例如工伤劳动者被迫放弃工伤赔偿，此约定就可能无效。 在实际生活中，若对放弃经济补偿约定的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
签了放弃劳动补偿还能给补偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下签订放弃劳动补偿协议后再主张补偿较难获支持，但存在欺诈、胁迫等致协议显失公平情形时，可申请撤销协议后主张补偿，能否获补偿需综合具体情形判断。 法律解析： 1、协议的法律效力：已签订的放弃劳动补偿协议，在双方自愿、平等且不存在违法违规情形下，具有法律效力，意味着双方就劳动补偿问题达成一致，基于契约精神，一方再主张补偿通常难以得到支持。 2、可撤销情形：若签订协议时存在欺诈、胁迫等手段，使得协议内容显失公平，违背当事人真实意愿，根据相关法律规定，当事人有权向法院申请撤销该协议。协议被撤销后，其法律效力自始无效，当事人便可依法主张劳动补偿。 若你对签订放弃劳动补偿协议相关问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合撤销协议的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.2w浏览
-
受伤公司可以辞退吗[律师回复] （一）如果员工是因工受伤且处于停工留薪期内，公司不能辞退员工。停工留薪期就是职工因为工作中遭遇事故伤害或者得了职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，公司要保障员工的权益，不能将其辞退。 （二）要是员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，公司同样不能随意辞退员工。这里的医疗期要根据员工的工作年限等具体因素来确定。 （三）一旦公司违反相关规定辞退了受伤员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，员工有两种选择： 一是可以要求公司继续履行劳动合同； 二是如果员工不打算让公司继续履行或者实际上劳动合同已经没办法继续履行了，那么公司就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1640
130****5046
188****6696
