劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁里双倍工资计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，双倍工资怎么算呢？咱们先说说适用双倍工资的情况。一是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同；二是应该签无固定期限劳动合同，却没签。 计算双倍工资的基数，一般按劳动者正常出勤月工资来定。正常出勤月工资就是劳动者在法定工作时间内正常劳动能拿到的报酬，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。不过，加班工资、非常规性奖金，以及福利性、风险性项目就不算在内了。 再说说计算时间。从用工满一个月的第二天起开始算双倍工资，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是满一年了都还没签合同，那就从用工满一个月的次日算到满一年的前一日，都得支付双倍工资。满一年后，就视为已经订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。 给大家举个例子，如果劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，到第五个月才补签，那这期间要支付的双倍工资差额就是5000元乘以3个月，也就是15000元。 最后要提醒劳动者，在劳动仲裁时，得自己负责证明存在劳动关系以及工资标准等情况。荆门法务
5解答 4.9w浏览 -
没签合同不签劳动能仲裁不[律师回复] 没签劳动合同能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付双倍工资。 就算没签劳动合同，只要形成了事实劳动关系，发生劳动争议时，劳动者在仲裁时效内，依然能通过劳动仲裁维权。劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 劳动仲裁的范围涵盖了因确认劳动关系，以及订立、履行、解除、终止劳动合同引发的争议等。没签劳动合同引发的争议，符合劳动仲裁的受理条件。 劳动者得注意，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的规定时间内申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁机构处理要花多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构办理劳动争议案子，从受理仲裁申请那天起，正常情况下得在四十五天内搞定。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，能延长不超过十五天，并且得书面通知当事人双方。 2、要是过了时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 3、仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果有部分事实已经查清楚了，就可以先对这部分作出裁决。 4、在实际操作中，案件处理的时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、收集证据的难度、双方配合程度等。简单的案子可能很快就能解决，但是复杂的案子，比如涉及很多证据、好多证人，处理时间可能就会超过法律规定的期限。恩施法务
5解答 4.6w浏览 -
人不在工作地要怎样提交劳动仲裁[律师回复] 当当事人不在工作地，也有不少办法来提交劳动仲裁。从法律角度看，劳动权益受法律保护，即便人不在工作地，也能依法维护自身利益。 委托他人代理是可行之法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权让他人代自己参加仲裁活动。不过得给劳动争议仲裁委员会交一份有自己签名或者盖章的委托书，上面要写清委托的事情和权限。能当代理人的可以是律师、自家亲戚或者其他符合条件的人。他们带上委托材料和仲裁申请文件，去工作地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。 邮寄申请也很方便。把劳动仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动关系证明、证据这些文件准备好，用邮政特快专递寄到工作地的劳动争议仲裁委员会，记得在快递单上写清楚“劳动仲裁申请材料”，还要留好快递底单，方便以后查快递到哪了。 有些地方的劳动争议仲裁委员会开通了线上申请途径。当事人在当地仲裁委指定的网站或者相关政务服务平台上，按系统提示注册，填仲裁申请信息、上传申请材料，就能完成劳动仲裁申请线上提交。 法律建议就是，委托他人时要选靠谱又懂相关程序的人；邮寄时选可靠快递并保留好凭证；线上申请要注意网站和平台的正规性，避免信息泄露。如此，不在工作地也能放心维护自己的劳动权益。宜昌法务
5解答 4w浏览 -
申请撤销劳动仲裁裁决书能要求改判吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会有个误区，以为申请撤销劳动仲裁裁决书就能直接改判，其实并非如此。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得有证据能证明存在这些情形才行。比如说仲裁适用的法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，再或者仲裁的程序不合法，还有用于裁决的证据是伪造的等等。这时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个程序的目的，是看看仲裁裁决有没有法定的能撤销的理由，不是对案件本身重新审理然后改判。 要是法院把仲裁裁决撤销了，双方当事人就原来的劳动争议事儿，可以重新向有管辖权的基层人民法院起诉。到了法院的诉讼程序里，法院会认真审查整个案件的事实和证据，最后依法作出判决，这个时候才有可能出现改判的情况。 所以给大家提个实用的法律建议，要是对劳动仲裁裁决不满意，申请撤销裁决书只是开启了对仲裁裁决合法与否的审查。要是想得到改判的结果，就还得通过后续的诉讼程序来实现，在诉讼里要好好准备证据来维护自己的权益。荆门法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6376
185****9840
134****1838
