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工资临聘拖欠怎么处理好
[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资,先和用人单位协商解决,协商时保留证据。 2.若协商无果,准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁,这是必经程序,要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服,可在规定时间起诉。
荆门法务
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欠薪没有证据可以起诉吗
[律师回复] 欠薪无证据可起诉,但有败诉风险。起诉要符合法定条件,包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。 按照“谁主张,谁举证”原则,劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认,劳动者主张难以被证明,诉求可能不被法院支持。 为增加胜诉几率,劳动者可采取以下措施: 1.自行收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。 2.向劳动监察部门投诉,由其调查收集证据。获取证据后再起诉。
鄂州法务
5解答
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拖欠工资在网上怎么告
[律师回复] 1.登录当地人社局官网,一般有劳动保障监察投诉举报入口,按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序,在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题,提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台,找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据,利于部门处理。
荆门法务
5解答
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入职培训期间职工是否有工资
[律师回复] 入职培训期间职工应有工资。劳动关系自用工之日起确立,入职培训属于用人单位用工范畴,职工参加培训意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律,用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动,用人单位自然要支付相应工资,且不能低于当地最低工资标准。 若遇到用人单位未支付培训期间工资的情况,可采取以下措施: 1.与单位协商,和平解决问题。 2.若协商不成,职工可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
湖北法务
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加班工资如何劳动仲裁
[律师回复] 结论: 就加班工资进行劳动仲裁,需收集证据、准备仲裁申请书,向有管辖权的仲裁委提交申请,注意仲裁时效为1年。 法律解析: 进行加班工资的劳动仲裁有明确流程。第一步是收集证据,像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实以及应得加班工资数额。接着要准备仲裁申请书,写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据,仲裁委在5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间,当事人按时参加,如实陈述并提供证据,仲裁委据此裁决。同时,仲裁时效为1年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在加班工资方面遇到问题,不清楚具体操作或对法律规定有疑问,可以向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
恩施法务
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