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合伙经营合同注意哪些问题[律师回复] 签订合伙经营合同要全面严谨，保障各方权益和企业稳定发展。 1.明确主体信息，详细记录合伙人姓名、身份证号等，确保主体准确无误。 2.出资方面，清晰约定出资方式、数额和缴付期限，涵盖常见出资形式，避免后续出资纠纷。 3.利润与亏损分配需明确，可按出资比例或另行约定，保障分配公平合理。 4.界定合伙人权利义务，规定执行事务权限、查阅资料权利等，让各合伙人清楚职责。 5.确定合伙企业事务执行规则，明确决定权归属和监督方式，保证企业运营有序。 6.约定入伙、退伙条件与程序，规范新合伙人加入及各种退伙情形的处理。 7.明确争议解决办法，选择协商、仲裁或诉讼，并确定管辖地。 8.考虑添加保密、竞业限制条款，保护商业秘密和业务稳定。恩施法务
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一方在合伙做生意期间受伤该怎样解决[律师回复] （一）若因执行合伙事务受伤，其他合伙人应给予适当补偿，因合伙人在执行事务中受损害，其他合伙人无故意或重大过失时，基于公平原则需分担损失。 （二）若因第三人侵权致伤，受伤方可向第三人主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。 （三）若因自身过错受伤，通常自行承担主要责任，不过可根据实际情况与其他合伙人协商，让其适当分担部分损失。 （四）解决时，各方先协商确定赔偿或补偿方案，协商不成，可调解或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。恩施法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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