公司经营 法律问答
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全资及人力入股，股权应如何去分配[律师回复] 1、当既有资金全额投入，又有人力入股时，股权分配有这些要点可参考。先得对资金和人力做合理的价值评估。资金的价值一目了然，但人力价值不太好衡量。可以综合考虑人力投入者的专业能力、行业经验、预计能做出的贡献以及工作岗位的重要性等。要是有必要，还能请专业的评估机构来确定人力对应的价值。 2、双方可以商量着确定股权分配比例。要是资金投入方想让人力投入者更积极主动，就可以多给他们分一些股权。反过来，如果资金投入的风险大，资金方可能会要求更高的股权比例。打个比方，要是资金投入占企业总估值的80%，人力投入占20%，那股权就可以先按这个比例来分。 3、可以设置一个动态的股权调整机制。根据人力投入者在一定时间内的业绩情况，像业务拓展量、利润指标等，对股权比例进行调整，这样能激励人力投入者更努力工作。 4、不管用哪种分配方式，都要签书面协议。把资金和人力的具体情况、股权分配比例、调整机制、各方的权利和义务、退出机制等内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷，保障各方的合法权益。宜昌法务
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公司出状况股东该怎么去处理[律师回复] 当公司出现状况，股东得用合法方式来应对。 要是公司经营不佳，一直亏损。股东有权利查看公司的财务会计报告这些资料，弄清楚亏损的源头。按照公司章程和公司法的规定，股东能提议开股东会，在会上讨论改善经营策略、换管理层等事儿，然后进行表决。要是亏损严重到资不抵债，为了不让损失越来越大，股东可以考虑去申请公司破产清算。 要是公司治理方面出问题，比如管理层乱用权力。股东可以在股东会上行使表决权，把不称职的管理人员换掉。同时，依据公司法，股东能要求监事会去监督、调查相关人员。要是监事会不管事，股东就可以自己去发起股东代表诉讼，以此来维护公司和自己的权益。 要是公司陷入僵局，股东们在重大事情上没法达成一致意见。可以先试着协商，也能找个第三方来调解。要是这些办法都不管用，满足法定条件的股东能向法院请求解散公司。 股东在处理公司状况的时候，一定要按照公司章程和公司法的规定来，合法合理地行使自己的权利，这样才能维护好公司和自己的合法权益。假如对法律程序不太了解，建议找专业律师咨询一下，在律师的帮助下处理问题。恩施法务
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股权转让完成，原有公司资产归谁[律师回复] 很多人在进行股权转让后，会误以为公司资产也会跟着转移，其实不然。公司具有独立法人资格，它的财产和股东个人财产是分开的。股权转让完成后，公司原有的资产依旧归公司所有。 股东转让股权，实际上转让的是对公司的股东权益，像参与公司决策、获得分红这些权利。就算股权完成了转让，公司资产的所有权不会因为股东的变更而改变。 举个例子，A把自己持有的某公司股权全部转给了B，转让完成后，公司的固定资产、流动资产等还是归公司，这些资产会用于公司运营、发展以及偿还债务等。 当然，也有特殊情况。要是在股权转让协议里，双方对公司资产处置做了特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定来。但这种情况比较少见，其约定是否有效要根据具体协议内容和法律规定来判断。大家进行股权转让时，要注意这些法律要点，避免不必要的纠纷，有疑问也可以咨询专业人士。荆门法务
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股东权益受损,可以直接起诉公司吗[律师回复] 股东权益受损，能不能直接起诉公司，得看具体情况。 要是公司的行为直接损害了股东权益，股东能直接起诉。比如公司不让股东查阅、复制公司章程、股东会会议记录等文件材料，这时股东就可依据《中华人民共和国公司法》，以自己名义去法院起诉，要求公司提供。 但如果是公司董事、高管执行职务时违法违规或违反公司章程，给公司造成损失，间接损害了股东权益，股东不能直接起诉公司。这种情况下，股东要先书面请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。要是监事有损害公司利益的行为，股东得书面请求董事会，或者不设董事会的有限责任公司的执行董事，向法院提起诉讼。只有在监事会、监事，或董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或在规定期限内未起诉，又或者情况紧急、不立即起诉会让公司利益遭受难以弥补损害时，股东才可以为了公司利益，以自己名义直接向法院起诉。 所以，股东权益受损不用慌，先弄清楚权益受损的原因和具体情况，再来确定能否直接起诉公司。有疑问也可进一步咨询专业人士。荆门法务
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公司给予的股权能否写进劳动合同[律师回复] 很多人疑惑，公司给的股权能不能写进劳动合同？答案是可以，但要清楚其中涉及不同性质。 在劳动合同里约定股权，会让劳动法律关系和股权法律关系产生交叉。劳动合同主要管的是工作内容、报酬、工作时间这些劳动权利义务，而股权是股东才有的权利，能享受资产收益、参与重大决策等。 要是把股权写进劳动合同，一定要明确相关条款。比如得说清楚股权是实股、干股还是期权；确定员工获得股权的条件，像工作年限、业绩指标；还要规定股权的退出机制，比如员工离职时股权怎么处理。 但要注意，股权问题主要受《中华人民共和国公司法》等法律调整。所以，为了避免法律风险，除了在劳动合同里约定，最好再签一份专门的股权协议，详细约定股权授予、行使、限制等事项，这样双方的权利和义务才能得到有效保障。如果对股权约定还有疑问，建议咨询专业人士。恩施法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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