劳动纠纷 法律问答
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遇到兼职不发工资的情形如何解决[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，确定工资支付情况，并留存好协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好能证实兼职关系和约定工资的证据，像兼职协议、聊天记录、工作成果记录等，劳动监察部门会展开调查并要求用人单位支付工资。 （三）可以申请劳动仲裁，在规定的时间内，向劳动仲裁委提交仲裁申请以及相关证据。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院起诉，通过法律途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
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口头答应调岗降薪了是否可以反悔[律师回复] （一）若劳动者口头答应调岗降薪后反悔，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 （三）也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会审查变更的合理性与合法性，若单位无法证明调岗降薪合理，仲裁机构可能支持劳动者诉求。 需注意，若劳动者已实际履行调岗降薪一段时间且无异议，可能被视为默认变更，维权难度会增加。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。恩施法务
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员工提交离职申请劳动合同自动解除吗[律师回复] 结论： 员工提交离职申请，劳动合同并非自动解除，需符合法定程序和期限或达成协商一致才会解除。 法律解析： 员工预告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，通知期限届满劳动合同才解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除，无需提前通知。此外，双方协商一致也能解除劳动合同。这意味着劳动合同的解除有严格的法律规定和程序要求，并非提交离职申请就自动生效。如果对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。襄阳法务
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