劳动纠纷 法律问答
119.6
万
解答量
1710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老公工资不给老婆有什么办法解决[律师回复] （一）先尝试与老公沟通协商，共同规划家庭财务和安排支出，确定双方都接受的工资管理办法。 （二）若协商无果且处于婚姻关系存续期间，若老婆承担较多家庭开支，或因抚育子女、照料老人、协助老公工作等付出较多，老婆可要求老公一起承担家庭开支，还能主张相应补偿。 （三）若涉及离婚，夫妻婚姻期间的工资收入是共同财产，老婆可要求分割。若老公有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产的行为，老婆可要求对方少分或不分财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。襄阳法务
5解答 4.4w浏览 -
公司发了拖欠两月工资之后还能起诉不[律师回复] 结论： 公司支付拖欠两月工资后，是否起诉要分情况。足额支付且无其他争议，起诉难获支持；未足额支付，劳动者可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 法院通常保护实际权益受侵害者。当公司足额支付拖欠工资且无其他劳动争议时，以工资拖欠为由起诉的主体诉求已解决，起诉较难获得法院支持。若公司虽发放工资，但加班费、经济补偿等未足额支付，劳动者权益仍受侵害。劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。恩施法务
5解答 3w浏览 -
员工自愿放弃经济补偿金是否有效[律师回复] 结论： 员工自愿放弃经济补偿金在通常情况下有效，但在协议显失公平或员工因重大误解放弃等特殊情形下会被认定无效，员工可请求撤销协议并通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，若员工是在充分知晓自身权益和法律后果，完全基于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，自愿放弃经济补偿金，那么该放弃协议是有效的。然而，当出现特殊情况，比如协议显失公平，即用人单位利用自身优势或者员工缺乏经验，使得双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则；又或者员工因重大误解而放弃，像对经济补偿金数额等存在错误认识时，员工有权请求撤销该协议。在实践中，法院会综合审查协议签订时员工的认知能力、协议内容是否明确等因素。若员工能够证明协议签订存在法定的可撤销情形，就可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。如果您在类似情况中对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
工资多久不发可算拖欠[律师回复] 结论： 用人单位未按和劳动者的约定时间或法律法规规定支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，按约定时间支付工资是用人单位的义务。若约定按月支付，到约定发薪日未发工资就属于拖欠行为。而且，当法律、法规对工资支付周期有明确规定时，用人单位必须遵照执行，比如非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过即算拖欠。 当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理；也可申请劳动仲裁获得公正裁决。 若你在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5924
176****1039
137****2217
