劳动纠纷 法律问答
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职工解除劳动合同可拿到多少补偿[律师回复] （一）职工主动辞职：通常没有补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，职工解除合同，用人单位要按工作年限支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位与职工协商一致解除：按上述工作年限标准支付补偿。 （三）用人单位违法解除：职工可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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原配来闹公司导致小三离职咋维权[律师回复] 结论： 小三可先与原配协商离职损失赔偿，协商不成可收集证据以侵害民事权益为由提起侵权诉讼。 法律解析： 民事主体的合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。原配到公司闹事导致小三离职，若小三能证明原配行为存在过错，且该行为与自己离职遭受损失的结果之间有因果关系，原配便需承担侵权责任，可能要赔偿小三的经济损失。小三维权需收集相关证据，包括证明原配闹事行为的现场视频、照片、证人证言等；证明离职与闹事因果关系的公司离职通知、领导说明等；证明因离职遭受损失的工资流水、新工作机会丧失的证明等。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。襄阳法务
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