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起诉书中没提到的物证会不会返还[律师回复] 起诉书中没提到的物证能不能返还，得看具体情况。 若物证和案子有直接关系，就算起诉书没提，司法机关也可能把它作为证据收集、固定和审查。在侦查、审查起诉时，司法机关能根据案情决定是否扣押、查封相关物证。等案件审结，要是这物证对认定事实、定罪量刑没作用，没必要继续留存，就会返还给物品所有人。 要是司法机关觉得这物证对查明真相、认定事实有潜在作用，即使起诉书没写，也可能在案件处理中继续保留。等司法程序结束，确认没其他用处后，再进行返还。 但要是物证本身是违禁品或者是赃物等依法不能返还的，就算起诉书没提，也不会还给原持有人，而是会依法没收处理。 关于这些情况的处理，主要依照《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定执行。要是对这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。鄂州法务
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该如何评判民事证据的证明力[律师回复] 在民事案件里，判断证据证明力可不是一件简单的事儿，得依据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，综合多方面情况来定。 公文书证的证明力通常比较高。像国家机关、社会团体按照职权制作的文件，比如政府部门发的行政许可文件，这些都是基于法定职责制作出来的，权威性和规范性都没得说，一般比其他书证更靠谱。 还有物证、档案、鉴定意见、勘验笔录，或者经过公证、登记的书证，它们的证明力往往大于普通书证、视听资料和证人证言。物证是实实在在存在的物品，档案是经过严格管理保存的，鉴定意见和勘验笔录有专业人员依据专业知识得出，经过公证、登记的书证也有法定程序保驾护航。 原始证据比传来证据更有说服力。原始证据是直接和案件事实挂钩的，而传来证据经过了转述、复制等过程，原始证据显然离案件事实更近。 直接证据能直接证明案件主要事实，间接证据得和其他证据配合才行，所以直接证据的证明力通常更大。 要是证人跟当事人有亲属或者其他密切关系，而且证人提供的还是对当事人有利的证言，这种证言的证明力一般就不如其他证人证言了，毕竟证人跟当事人的关系可能会影响证言的真实性。 在实际的案件审理中，法官会全方位、客观地审查证据。他们会依据法律，凭借自己的职业道德，运用逻辑推理和生活经验，来判断证据有没有证明力，以及证明力到底有多大。 给大家提个法律建议，如果要打官司，尽量多收集原始的、直接的证据，避免过度依赖传来证据和间接证据。对于证人证言，要谨慎考虑证人与当事人的关系。鄂州法务
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微信录屏可不可以当作证据[律师回复] 在生活中，微信录屏是有可能当作证据使用的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，电子数据是法定的证据种类，微信录屏就属于电子数据。不过，要想让法院认可它，得符合真实性、合法性和关联性的要求。 先说真实性。这就要求录屏内容是原汁原味的，没有被剪辑、篡改。咱们可以在录屏的时候同步开启时间戳，这能辅助证明录屏的真实。要是对方对录屏的真实情况有怀疑，可能就得找专业鉴定机构来鉴定了。 合法性也很关键。获取录屏的方式必须合法，不能用非法入侵别人设备、违反公序良俗这类不正当手段去弄录屏。要是用了不正当手段，就算录屏内容是真的，法院也可能不认这个证据。 关联性方面，录屏内容得和案件的争议焦点直接相关，能对案件事实起到证明作用。要是录屏和案件没啥关系，就算它既真实又合法，也没办法成为有效证据。 在实际的司法过程中，光有微信录屏往往不够。最好能把它和其他证据结合起来，形成完整的证据链，这样证明力才更强。 给大家提个实用建议，要是你打算用微信录屏当证据，一定要保证录屏的真实性、合法性和关联性，并且尽量收集其他相关证据，一起构成完整证据体系，这样才能更好地维护自己的权益。襄阳法务
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案件立案后能不能去调取证据[律师回复] 案件立案之后，一般是可以去调取证据的，不过调取主体和方式有所不同。 要是当事人及其诉讼代理人因为客观原因没办法自己收集证据，能向法院申请调查收集。像有些涉及国家秘密、商业秘密的材料，当事人没办法自己拿到，就可以申请让法院依职权去调取。申请的时候，要提交书面申请，说清楚证据叫什么、内容是啥、存放在哪里、要证明什么事实，还有为啥自己没法收集。 当事人自己也能收集跟案件有关的证据，像书证、物证、视听资料这些都能收集。举个例子，在合同纠纷案件里，当事人可以收集合同文本、聊天记录、转账凭证等。 作为诉讼代理人的律师，在案件立案后有调查取证的权利。律师拿着律师执业证书和律师事务所证明，能向有关单位或者个人调查跟承办法律事务有关的情况。比如在民事侵权案件中，律师可以去医院调取当事人的病历资料。 但不管是哪种调取方式，都得按照法定程序来，不能用非法手段收集证据。不然，收集到的证据可能没有法律效力，不能作为定案的依据。鄂州法务
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二审时新证据认定的情况是怎样[律师回复] 在二审程序里，新证据的认定可是影响案件走向和最终裁判结果的关键因素。依据民事诉讼法和相关司法解释，二审新证据主要有两种情况。 第一种是在一审庭审结束之后才新发现的证据。这里说的“新发现”有好几种情况，可能这个证据之前客观上就不存在，也可能是被别人藏起来了，到一审结束后才知道它的存在。就拿合同纠纷案件来说，一审结束以后，突然找到了一份特别关键的合同附件，而这个附件之前一直被对方偷偷藏着。 第二种情况是当事人在一审举证期限结束之前，就申请人民法院去调查取证，但是一审法院没同意。到了二审，二审法院经过审查，觉得这个证据确实应该去调取，就会准许当事人的申请并去调取。比如在知识产权侵权案件中，当事人一审的时候申请法院去调查侵权方的财务账册，一审法院没答应，二审法院审查后认为这个证据对于弄清楚侵权获利情况特别重要，就决定去调取。 对于当事人来说，如果要提交新证据，要是二审开庭审理，就得在开庭前或者开庭的时候提出来；要是二审不需要开庭审理，那就要在法院规定的时间里交上去。法院会对证据是否属于“新证据”进行审查判断。要是一方当事人提出了新证据，另一方有权利要求补偿因为这个新证据可能带来的额外费用，像差旅、误工这些合理的花费，还能要求赔偿因为这个新证据导致扩大的直接损失。 法律建议：当事人在二审中发现新证据要及时提交，并且要注意提交的时间节点。同时，对于对方提出新证据可能带来的额外费用和损失，要及时主张自己的权益。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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