诉讼仲裁 法律问答
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强制猥亵未成年人会受到怎样的刑罚[律师回复] 强制猥亵未成年人，刑罚会根据不同情况有所不同。 要是猥亵的是不满十四周岁的儿童，按照《中华人民共和国刑法》规定，猥亵儿童的会处五年以下有期徒刑。不过，有一些严重情形的话，就会处五年以上有期徒刑。比如猥亵儿童多人或者多次的；聚众猥亵儿童，或是在公共场所当众猥亵儿童且情节恶劣的；造成儿童伤害或者有其他严重后果的；猥亵手段恶劣或者存在其他恶劣情节的。 而如果猥亵的是已满十四周岁的未成年人，用暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，会处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众或者在公共场所当众犯这种罪，又或者有其他恶劣情节的，那就要处五年以上有期徒刑。 这里提到的“暴力”，就是对被害人的身体采取殴打、捆绑等强制手段，让被害人没办法反抗；“胁迫”是用杀害、伤害之类的事来威胁被害人，让被害人不敢反抗；“其他方法”是暴力、胁迫以外能让被害人不知反抗、不能反抗的手段，像用酒灌醉、药物麻醉等。 在实际的司法过程中，法院量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果等多方面因素。大家要明白这种强制猥亵未成年人的行为是严重违法犯罪的，一旦触犯法律必将受到制裁。襄阳法务
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诉讼时被告威胁原告该怎么处理[律师回复] 诉讼时被告威胁原告，原告可这样维权： 要及时收集相关证据。像书面威胁信件、短信、微信记录、电话录音等，这些证据对后续处理威胁行为很关键，能为维权提供有力支撑。 向审理案件的法院反映情况。按照民事诉讼法，法院有权对妨害诉讼的行为采取措施。对于被告威胁原告，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。 若威胁违反治安管理处罚法，可向公安机关报案。公安机关会根据具体情况，对被告进行治安处罚，比如警告、罚款、行政拘留等。 若威胁给原告造成实际损失，如精神损害等，原告可在诉讼中，或另行提起民事诉讼，要求被告赔偿。通过法律途径，让侵权人担责，保障自身合法权益和正常诉讼秩序。黄冈法务
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店铺营业款32万不归还，怎么办？[律师回复] 结论先说：店铺营业款32万被别人占着不还，这钱如果是你店里的营收，对方拒不归还可能构成职务侵占（对方是员工、利用职务便利）或侵占、不当得利（对方是合伙、代管），严重的能追刑责，轻的也能民事起诉要回。先分清关系：对方是你聘的店长收银，截留营业款——职务侵占，向公安经侦报案，立案标准各地不同但通常几万就够；对方是合伙伙伴代收款不交——民事返还原物纠纷，起诉。操作：立刻冻结账目、导出收银流水和监控，固定钱进了他手的证据，发书面催告函。提醒：别拖，营业款流水证据容易灭失；也别私下威胁，走正规报案或起诉，证据链齐了派出所和法院都认。另外，若对方是合伙人，先分清是借款还是营业款代管，性质不同诉由不同；无论哪种，账目清晰是前提。发现异常尽早发函、尽早立案，钱一旦被转移挥霍，后面执行也难。别因情面拖延，生意上的账最经不起拖。贾凤强律师
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遇到对方故意挑事打人该怎么做[律师回复] 要是碰到别人故意找茬儿打人，可以这么做： 1. 赶紧保护好自己。得先保证自己安全，别跟对方正面对上，赶快找安全的地方躲起来，像附近的商店、人多的地方，别让自己伤得更重。 2. 马上报警。跟警察说清楚事儿是啥时候、哪儿发生的，打人的长啥样。报警能让违法行为停下来，对后面调查处理也有好处。 3. 身体受伤了，就赶紧去正规的医院检查治疗，把病历、诊断证明、检查报告、医药费票据这些留好，以后维权的时候能用得上。 4. 要是现场有看到的人，尽量留一下他们的联系方式，以后调查处理的时候就能让他们帮忙作证。 在法律上，打人可能会受到治安处罚，严重的还得负刑事责任。要是鉴定出来是轻伤或者更严重，打人的可能会因为故意伤害罪被追究责任；就算没到轻伤，也能按照治安管理处罚法来处罚他。而且，被打的人还能让打人的赔钱，像医疗费、误工费、护理费、营养费这些都能要。所以，遇到这种事儿，冷静点，按法律规定来处理就对了。黄冈法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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