诉讼仲裁 法律问答
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微信录屏可不可以当作证据[律师回复] 在生活中，微信录屏是有可能当作证据使用的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，电子数据是法定的证据种类，微信录屏就属于电子数据。不过，要想让法院认可它，得符合真实性、合法性和关联性的要求。 先说真实性。这就要求录屏内容是原汁原味的，没有被剪辑、篡改。咱们可以在录屏的时候同步开启时间戳，这能辅助证明录屏的真实。要是对方对录屏的真实情况有怀疑，可能就得找专业鉴定机构来鉴定了。 合法性也很关键。获取录屏的方式必须合法，不能用非法入侵别人设备、违反公序良俗这类不正当手段去弄录屏。要是用了不正当手段，就算录屏内容是真的，法院也可能不认这个证据。 关联性方面，录屏内容得和案件的争议焦点直接相关，能对案件事实起到证明作用。要是录屏和案件没啥关系，就算它既真实又合法，也没办法成为有效证据。 在实际的司法过程中，光有微信录屏往往不够。最好能把它和其他证据结合起来，形成完整的证据链，这样证明力才更强。 给大家提个实用建议，要是你打算用微信录屏当证据，一定要保证录屏的真实性、合法性和关联性，并且尽量收集其他相关证据，一起构成完整证据体系，这样才能更好地维护自己的权益。襄阳法务
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案件立案后能不能去调取证据[律师回复] 案件立案之后，一般是可以去调取证据的，不过调取主体和方式有所不同。 要是当事人及其诉讼代理人因为客观原因没办法自己收集证据，能向法院申请调查收集。像有些涉及国家秘密、商业秘密的材料，当事人没办法自己拿到，就可以申请让法院依职权去调取。申请的时候，要提交书面申请，说清楚证据叫什么、内容是啥、存放在哪里、要证明什么事实，还有为啥自己没法收集。 当事人自己也能收集跟案件有关的证据，像书证、物证、视听资料这些都能收集。举个例子，在合同纠纷案件里，当事人可以收集合同文本、聊天记录、转账凭证等。 作为诉讼代理人的律师，在案件立案后有调查取证的权利。律师拿着律师执业证书和律师事务所证明，能向有关单位或者个人调查跟承办法律事务有关的情况。比如在民事侵权案件中，律师可以去医院调取当事人的病历资料。 但不管是哪种调取方式，都得按照法定程序来，不能用非法手段收集证据。不然，收集到的证据可能没有法律效力，不能作为定案的依据。鄂州法务
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二审时新证据认定的情况是怎样[律师回复] 在二审程序里，新证据的认定可是影响案件走向和最终裁判结果的关键因素。依据民事诉讼法和相关司法解释，二审新证据主要有两种情况。 第一种是在一审庭审结束之后才新发现的证据。这里说的“新发现”有好几种情况，可能这个证据之前客观上就不存在，也可能是被别人藏起来了，到一审结束后才知道它的存在。就拿合同纠纷案件来说，一审结束以后，突然找到了一份特别关键的合同附件，而这个附件之前一直被对方偷偷藏着。 第二种情况是当事人在一审举证期限结束之前，就申请人民法院去调查取证，但是一审法院没同意。到了二审，二审法院经过审查，觉得这个证据确实应该去调取，就会准许当事人的申请并去调取。比如在知识产权侵权案件中，当事人一审的时候申请法院去调查侵权方的财务账册，一审法院没答应，二审法院审查后认为这个证据对于弄清楚侵权获利情况特别重要，就决定去调取。 对于当事人来说，如果要提交新证据，要是二审开庭审理，就得在开庭前或者开庭的时候提出来；要是二审不需要开庭审理，那就要在法院规定的时间里交上去。法院会对证据是否属于“新证据”进行审查判断。要是一方当事人提出了新证据，另一方有权利要求补偿因为这个新证据可能带来的额外费用，像差旅、误工这些合理的花费，还能要求赔偿因为这个新证据导致扩大的直接损失。 法律建议：当事人在二审中发现新证据要及时提交，并且要注意提交的时间节点。同时，对于对方提出新证据可能带来的额外费用和损失，要及时主张自己的权益。鄂州法务
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法院判决书能不能作为证据使用[律师回复] 法院判决书能作为证据使用。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，能证明案件事实的材料都可当证据。法院判决书是法院审理案件后作出的具有法律效力的文书，包含案件事实认定和法律适用等内容，具备证据的关联性、合法性和真实性特征。 生效的法院判决书证明力较高。它是法院通过法定程序，经严谨审理、质证、认证等环节作出的。后续相关案件中，判决书认定的事实一般会被直接采信，除非有相反证据能推翻。 在实际运用中，法院判决书在多种纠纷里都能发挥重要作用，像债权债务纠纷、继承纠纷、侵权纠纷等。比如债权债务纠纷中，前一份生效判决确认的债权事实，可在后续追偿诉讼中当证据，减轻当事人举证负担。 要是对判决书认定的事实有争议，当事人需提供充分反证反驳。使用判决书作证据，要保证其已生效，且与待证事实相关。荆门法务
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开庭时当事人能否提交新的证据[律师回复] 1、开庭的时候，当事人通常可以提交新证据，但得符合法律规定。就一审程序而言，要是证据是在一审举证期限结束后新发现的，或者是因为客观原因实在没办法在举证期限内提供，就算申请延长了举证期限也还是没法提供，这类证据就算是新证据，能在开庭的时候提交。这么做既保障了当事人因为特殊情况没能及时举证的权利，也防止有些当事人故意逾期提交证据。 2、到了二审程序，一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限结束前申请法院调查取证，法院没准许，不过二审法院审查后觉得应该准许并且根据当事人的申请去调取的证据，都能当作新证据在二审的时候提交。 3、需要注意的是，如果当事人逾期提交证据，法院会要求其说明理由。要是当事人拒不说明或者理由不被法院认可，法院会根据不同情况，要么不采纳这份证据，要么采纳证据但同时对当事人进行训诫、罚款。所以说，当事人最好在举证期限内提交证据，免得给自己带来不利的结果。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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