劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同的员工该如何维权[律师回复] 员工要是没和单位签劳动合同，有这些办法能维权： 1、收集证据。证据对维权很重要，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有业务往来的文件等，都可以收集起来，用来证明和用人单位存在实际上的劳动关系。 2、找单位协商。员工可以直接和用人单位沟通交流，要求签订书面的劳动合同，并且要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料，填好投诉申请表。 4、也能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定的时间内到人民法院去起诉。 在维权过程中，得留意仲裁时效，这个时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。同时要保持冷静，用合法的方式解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径出现。荆门法务
5解答 4.1w浏览 -
没毕业的实习生可不可以签劳动合同[律师回复] 没毕业的实习生一般不能签劳动合同，签实习协议会比较好。因为没毕业的学生还是在校学生，不具备《劳动法》里规定的劳动者主体资格。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用课余时间勤工俭学，不能算正式就业，也没建立起劳动关系，所以不用签劳动合同。这就意味着，实习生和单位之间通常不是劳动关系，而是劳务关系。 不过也有特殊情况。要是实习生快毕业了，主要目的不是学习而是就业，在单位认真工作，单位也按照正式员工的标准去管理、付工资，这种情况在司法实践里可能会被认定为存在劳动关系，那就需要签劳动合同了。 实习生签协议的时候，得把双方的权利和义务写清楚，像实习多久、做什么工作、给多少报酬、有没有劳动保护等内容都得明确。这样能保障自己的合法权益，要是之后产生了纠纷，就可以按照协议和相关法律来处理。宜昌法务
5解答 4.5w浏览 -
不签劳动合同辞职可拿到赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就辞职，劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。 不过要注意，请求支付双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者主动辞职的话，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作年限，让用人单位支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，或者双方协商好了不签书面合同，又不存在其他违法情况，那劳动者想要赔偿可能就得不到支持了。荆门法务
5解答 3.2w浏览
-
员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
5解答 3.1w浏览
-
单位解除劳动合同赔偿超十二个月吗[律师回复] 单位解除劳动合同的赔偿会不会超过十二个月，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里限制在十二年的关键因素就是劳动者工资高，也就是高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有十二年的限制，会按照劳动者实际工作年限来计算经济补偿。所以，工资高低不同，单位解除劳动合同赔偿计算方式也不一样，大家可以对照一下自己的情况判断。恩施法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4939
157****8432
182****6503
