劳动纠纷 法律问答
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劳动者死亡情况下是否支付经济补偿[律师回复] 劳动者死亡时是否支付经济补偿，要根据不同情况判断。 要是劳动合同因劳动者死亡而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给劳动者亲属支付经济补偿。这是因为这种情况是法定的劳动合同终止事由，不是用人单位的过错，也不是单位主动解除劳动合同。 但在一些特定工作场景下，单位需要支付补偿或赔偿。比如劳动者因工死亡，可以根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工死亡，单位就要承担赔偿责任。 另外，劳动者非因工死亡，用人单位可能要按当地政策给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。不同地区在非因工死亡待遇上的规定和标准不一样，要以当地具体政策为准。 如果遇到这类问题，劳动者亲属可先了解当地政策，再依据具体情形与用人单位协商。协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。荆门法务
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雇佣童工干危重劳动，怎样立案[律师回复] 雇佣童工从事危重劳动，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，符合特定条件才会立案追诉。 若违反劳动管理法规，雇未满十六周岁未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性等危险环境下劳动，有这些情形之一的，应立案追诉。比如造成未满十六周岁未成年人伤亡或严重危害其身体健康；雇佣未满十六周岁未成年人三人以上；强迫未满十六周岁未成年人从事危重劳动；还有其他情节严重的情形。 要是想对这类案件立案，可向公安机关报案。报案时要准备好证据，像现场照片、视频、劳动协议、工资发放记录等，这些能证明童工身份、雇佣关系和劳动情况。公安机关接到报案会审查，符合条件就立案侦查。接着会按照刑事诉讼程序，收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。荆门法务
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单位辞退员工经济补偿上限是否12年[律师回复] 单位辞退员工时，经济补偿是否受12年上限限制，要根据不同情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于高收入劳动者，也就是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有“双上限”。支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 而月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿年限不受12年限制，员工在单位工作的时间越长，能拿到的经济补偿就越多。所以，大家可以对照自己的工资水平和工作年限，看看单位给的经济补偿是否合理。如果有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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员工工作超十年被辞要怎么赔偿[律师回复] 1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。宜昌法务
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入职时隐瞒怀孕公司可不可以辞退[律师回复] 在员工入职时隐瞒怀孕的情况下，公司通常不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职时隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司在违背真实意愿的状况下签订劳动合同。一般招聘时，“未怀孕”不会成为岗位录用条件，所以怀没怀孕对签劳动合同没关键影响。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同。 但要是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕，公司也能解除劳动合同。 所以，如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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