劳动纠纷 法律问答
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雇佣童工干危重劳动，怎样立案[律师回复] 雇佣童工从事危重劳动，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，符合特定条件才会立案追诉。 若违反劳动管理法规，雇未满十六周岁未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性等危险环境下劳动，有这些情形之一的，应立案追诉。比如造成未满十六周岁未成年人伤亡或严重危害其身体健康；雇佣未满十六周岁未成年人三人以上；强迫未满十六周岁未成年人从事危重劳动；还有其他情节严重的情形。 要是想对这类案件立案，可向公安机关报案。报案时要准备好证据，像现场照片、视频、劳动协议、工资发放记录等，这些能证明童工身份、雇佣关系和劳动情况。公安机关接到报案会审查，符合条件就立案侦查。接着会按照刑事诉讼程序，收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。荆门法务
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单位辞退员工经济补偿上限是否12年[律师回复] 单位辞退员工时，经济补偿是否受12年上限限制，要根据不同情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 对于高收入劳动者，也就是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿有“双上限”。支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 而月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿年限不受12年限制，员工在单位工作的时间越长，能拿到的经济补偿就越多。所以，大家可以对照自己的工资水平和工作年限，看看单位给的经济补偿是否合理。如果有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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员工工作超十年被辞要怎么赔偿[律师回复] 1、员工工作超过十年后被辞退，赔偿得根据不同情况来定。要是单位是合法辞退，就好比员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。 2、要是单位属于违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年来计算补偿；要是工作时间不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。员工工作超过十年，至少能拿到十个月工资的经济补偿，要是遇到违法辞退，单位就得至少支付二十个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工协商后，双方都同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。也就是说，员工工作超十年，能拿到十个月工资以上的经济补偿。 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径。宜昌法务
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入职时隐瞒怀孕公司可不可以辞退[律师回复] 在员工入职时隐瞒怀孕的情况下，公司通常不能辞退员工。怀孕是员工的个人隐私，入职时隐瞒怀孕，不算用欺诈手段让公司在违背真实意愿的状况下签订劳动合同。一般招聘时，“未怀孕”不会成为岗位录用条件，所以怀没怀孕对签劳动合同没关键影响。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除合同。 但要是员工有严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工怀孕，公司也能解除劳动合同。 所以，如果公司仅仅因为员工入职时隐瞒怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。荆门法务
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因侵占公司财物被辞退会有赔偿么[律师回复] 侵占公司财物后被辞退，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害，单位有权解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 侵占公司财物，这既属于严重的失职和营私舞弊，又违背了基本的职业道德和劳动纪律，肯定会让公司遭受经济损失，还会产生不良影响。所以公司因为这个辞退员工，是符合法律规定的单位单方解除劳动合同的情况。 要是员工觉得公司解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。不过员工得拿出证据，证明公司解除合同没有事实依据，或者不符合法定程序。而公司要是想证明自己的解除行为合法，就得证明员工确实有侵占财物的事实，并且这个行为严重到违反了公司规章制度，或者造成了重大损害。 给大家提个实用建议，员工在工作中一定要遵守职业道德和单位的规章制度，别做侵占公司财物这种违法违规的事。要是遇到公司不合理的解除合同情况，要及时收集好相关证据，通过法律途径解决问题。而公司也应该建立完善的规章制度，在处理这类事情时严格按照法定程序来，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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