劳动纠纷 法律问答
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签无固定期限合同需满足什么条件[律师回复] 依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。 1. 双方协商一致。用人单位跟劳动者商量好了，就可以签无固定期限劳动合同。 2. 法定情形下劳动者提出签订。这种情况里，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同，有下面三种情况：在同一个用人单位连续工作了十年的劳动者；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者；跟用人单位连续签过两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同情况，再次续订合同的时候。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是符合上面说的条件，劳动者可以主动找用人单位谈谈签合同的事。要是有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁、去法院打官司等办法维护自己权益。恩施法务
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劳动仲裁里赔偿违约金要怎么去算[律师回复] 劳动仲裁里违约金计算得分情况来看。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额一般按双方合同约定算。要是违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院调整。 要注意，除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是遇到相关问题，劳动者和用人单位都要先看合同约定，有争议可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。荆门法务
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申请劳动仲裁可请求返还劳动合同吗[律师回复] 在打工生活里，劳动合同可是保障咱权益的重要宝贝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者每人一份。但有些不良老板就是不愿意把合同给劳动者，这其实是违法的。要是用人单位不给咱劳动合同，劳动行政部门会责令他们改正，如果因为没给合同让咱受了损失，老板还得赔钱呢。 要是老板拒绝返还劳动合同，咱的合法权益就可能“摇摇欲坠”了。这时候，咱们可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在写仲裁申请时，能够直接要求老板把本该属于咱们的那份劳动合同还给我们。 申请劳动仲裁也不是随便就能行的，得准备好一些材料。比如能证明咱和老板存在劳动关系的证据，像发工资的记录、工作证、考勤表这些。仲裁机构受理后，会仔细听双方怎么说，看双方拿出的证据。要是仲裁庭发现老板确实没按规定给咱们合同，就会让老板把合同交出来。 这样咱们就能合法地拿到劳动合同，清楚自己有啥权利、该尽啥义务，不用担心老板随意欺负咱们。所以，遇到用人单位不给合同的情况，别怕麻烦，积极申请劳动仲裁，守护好属于自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁后公司让回去上班怎样处理[律师回复] 劳动仲裁后公司让回去上班，处理方式分三种情况。 若仲裁请求是恢复劳动关系且获支持，员工原则上要按公司要求回去上班。仲裁裁决有法律效力，双方都得遵守。员工应尽快和公司沟通上班事宜，像具体岗位、工作时间等，避免之后产生新纠纷。 若仲裁请求是解除劳动关系并主张经济补偿等，且已获支持，员工有权拒绝公司回去上班的要求。此时公司要求缺乏合理依据，员工可告知仲裁结果，要求公司履行支付经济补偿等裁决义务。 若仲裁未明确支持恢复或解除劳动关系，员工可综合自身意愿、工作环境、职业发展等因素决定是否回去。若决定回去，要和公司签书面协议，明确工作岗位、薪资待遇等关键问题保障权益；若决定不回去，就书面通知公司拒绝，同时保留好相关证据。恩施法务
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员工续签合同，期限到底有多久[律师回复] 员工续签劳动合同时，合同期限由用人单位和劳动者一起商量来定。这个期限有几种类型，既可以是固定期限的，像一年或者三年，就是明确规定了合同从什么时候开始到什么时候结束的；也可以是无固定期限的，也就是没有明确结束时间；还能是以完成一定工作任务为期限，完成这个工作任务，合同就结束了。 存在一些情况时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订合同的时候，如果劳动者在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；另外就是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续签合同就该签无固定期限的。 要是续签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那就得看具体工作任务大概多久能完成，按照这个时间来确定合同期限。所以说，续签合同的期限没有统一死板的规定，要靠双方商量决定，但同时必须按照法律规定，保障劳动者的合法权益。荆门法务
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