劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工补偿条件有什么[律师回复] 职场中遇到公司提出辞退，第一时间可以对照三类法定情形确认自己能拿到的对应待遇，别稀里糊涂签字放弃应得权益。 如果员工存在严重违反公司合规制定的规章制度，严重失职营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系直接影响本职工作完成且拒不改正这类法定过错，公司直接辞退不用付任何补偿。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既没法干原岗位工作，也不接受公司另行安排的合适岗位，经培训调岗后确实仍不能胜任工作，或是签合同时的客观条件出现重大变动导致原合同没法执行，双方又谈不拢变更方案，公司走无过失性辞退流程，提前三十天发书面通知或者多给一个月工资，就需要按工作年限付经济补偿。其余像公司合法裁员，主动提出协商一致解除合同的情况，同样要支付经济补偿。计算标准按员工在本单位的工作时长，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接发半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均应得工资，不是实发到手的金额。 如果公司完全没走合法流程，随意违背法律规定辞退员工，需要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到拿不准的场景，可以携带用工相关材料咨询专业法务或劳动部门工作人员确认。恩施法务
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分手时男友放我这的工资要还不[律师回复] 情侣分手后，曾经收过对方转交的工资，要不要全额归还，核心判定标准只有一个，就是这笔钱当初的实际属性。 如果对方当初明确说这笔工资只是暂时放在你这里代为保管，或者明确说明是借给你使用的，不管双方当初是不是在恋爱状态，这笔钱本质还是对方的个人财产，你依法负有返还义务，对方随时有权要求你全额退回。 如果对方当初转工资给你的时候，明确表达了这是无偿赠与的意思，比如作为日常爱意表达，或者用于双方共同生活开销，而且钱已经实际转到你的账户，这笔钱的所有权就已经归你所有，分手后对方没有法定理由要求你返还。 双方协商不下闹到法院的时候，款项性质的判定完全依靠证据支撑。主张钱是保管或者借款的一方，需要拿出对应的聊天记录转账凭证沟通录音等材料佐证自己的说法。主张钱是赠与的一方，也需要拿出相应的证据证明当初对方转钱时的赠与意思表示。没有足够证据支撑自身主张的一方，诉求很难得到法院支持。荆门法务
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用人单位应支付经济补偿情形有什么[律师回复] 劳动关系解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，全部载于现行劳动合同法中。 劳动者依法主动解除劳动合同，且用人单位存在以下任一情况，单位需付经济补偿。 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 用人单位未及时足额支付劳动报酬。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 用人单位制定的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，最终导致劳动合同无效。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业直接危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。 用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，双方经平等协商后达成一致解除意向，单位需付经济补偿。 用人单位开展无过失性辞退，履行对应法定程序后解除劳动合同，单位需付经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期满后，既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他工作。 劳动者经考核确认不能胜任当前岗位工作，单位安排培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任新岗位要求。 劳动合同订立时依托的客观情况发生重大变化，导致原合同完全无法履行，双方就修改合同内容协商未达成一致意见。 单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外向劳动者支付一个月工资，才可完成该类辞退流程。 用人单位进行经济性裁员，满足法定人数要求且履行全部法定流程后，单位需付经济补偿。 裁员人数达到二十人以上，或裁减人数不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上。 单位依照企业破产法规定进入重整程序。 单位自身生产经营出现严重困难。 单位完成转产、重大技术革新或关键经营方式调整，变更原有劳动合同后，仍需裁减人员。 其他导致原劳动合同无法履行的客观经济情况发生重大变化。 单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取工会或职工的相关意见，裁减人员方案完成向劳动行政部门的报备程序，才可正式实施裁员。 劳动合同终止的部分特殊场景，单位需付经济补偿。 固定期限劳动合同期满，单位未维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者因此不同意续订，导致合同终止。 用人单位被依法宣告破产。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自身决定提前解散。 经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限计算。每满一年向劳动者支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。荆门法务
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解除终止劳动合同补偿是多少[律师回复] 碰到离职拿补偿的事，先直接对照情形算钱，不用瞎猜自己能不能拿。 正常协商一致离职，或是单位没理由随便开人又不能举证劳动者有问题的，按干满一年对应一个月工资的标准发钱。干满六个月不足一年按一年算，不足六个月发半个月工资。这里的月工资基数是你离职前十二个月到手前的全部应发收入平均下来的数，不是基本工资。 要是单位完全不讲规矩，单方面违规把你开掉，要按刚才说的标准给两倍的钱当赔偿金。 自己主动提离职，除非是单位存在长期拖欠工资、不给缴社保这类明显违法情形，你被逼着走，不然一分钱补偿都拿不到。 劳动合同到期不续签，只有当单位主动降条件留你你不答应，或是直接不肯续，才需要给你发经济补偿。要是单位开出比之前更好或是一模一样的待遇留你，你自己不愿意续，单位不用掏钱。 要是你过去十二个月平均应发工资，比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 拿不准自己的情况能不能领补偿，可以整理好在职和离职相关的证据，找专业人员核对。荆门法务
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辞退保险补偿计算方法是什么[律师回复] 当遭遇用人单位违法辞退的情况，涉及的权益保障要分开经济类补偿与社保相关权益两部分落实，不能混为一谈。经济类的补偿要结合实际工作时长核算，在该单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资作为基础补偿基数。实际在岗时长超过六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不足六个月的，仅能拿到半个月工资的补偿额度。这里提到的月工资，不是单指每个月到账的基础底薪，而是劳动合同解除前十二个月里，劳动者拿到手的所有货币性收入的平均值，涵盖日常计时计件赚得的劳动报酬，各类奖金津贴补贴的总和。如果用人单位没有拿出任何合规的辞退理由单方解除用工关系，要按照前面核算出的基础经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法辞退的专属赔偿金。 社保相关的权益追讨，要先确认双方劳动关系存续的完整区间，在这段时间内用人单位没按法规为劳动者缴纳的社保险种，都可以要求单位向社保经办机构申请补缴，原本应当由劳动者个人承担的缴费部分，仍需要劳动者自行补足对应的份额。要是因为单位长期欠缴社保，直接导致劳动者没法正常申领失业金、住院医疗费用没法走医保报销这类情况出现，劳动者可以直接向单位主张对应损失的赔付，赔付金额参照当地社保部门公示的对应待遇标准，结合原本可以享受的待遇时长据实核算。 相关权益主张的法律支撑来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条与《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条。劳动者维权时要注意留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等纸质或电子证据，避免举证环节出现障碍。荆门法务
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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