劳动纠纷 法律问答
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公司合同写没有年假怎么办[律师回复] 这种状况是明显违背法律规定的。在中国，职工依法拥有带薪年假的权益，这是受到法律保护的。 当遇到这种情况时，你首先可以心平气和地尝试与公司展开协商沟通。要清楚地向公司表明年假是法定的权益，不容侵犯，要求公司依据法律规定对合同条款进行修改，并且合理安排年假。 倘若协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令公司改正这种违法的行为，强制要求公司按照法律规定给予员工应有的年假待遇。 另外，根据《职工带薪年休假条例》，要是单位确实因为工作需要而无法安排职工休年假，在经职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年假。但是，即便如此，单位也应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这就确保了职工在无法正常休年假的情况下，也能获得应有的经济补偿，以维护自身的合法权益。鄂州法务
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小包工头受劳动法保护吗[律师回复] 小包工头在符合劳动者身份特征时受劳动法保护，具体情况需根据其所处角色判断。 1. 当小包工头以个人劳动力受雇于他人，如建筑公司等发包方，接受管理、指挥并获取报酬时，与雇主形成劳动关系。在此情形下，其劳动权益受劳动法保护，包括获得劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等。 2. 若小包工头自己承揽工程并雇佣他人工作，此时他扮演雇主角色，与雇佣工人形成雇佣关系，这种关系更多受民事法律规范调整。不过，当他作为被发包方雇佣时，自身劳动者权益仍受劳动法保护。 建议小包工头明确自身角色，在作为劳动者时，积极维护自身劳动权益；作为雇主时，也要遵守相关民事法律规定，确保雇佣关系合法合规。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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