劳动纠纷 法律问答
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因工作失误造成个人损失要怎样处理[律师回复] （一）员工自身故意或重大过失造成用人单位损失 单位可要求员工赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工应认识错误，积极配合单位赔偿流程。 （二）用人单位过错导致员工损失 员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。恩施法务
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单位开除工作十年派遣员工赔偿方式[律师回复] （一）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需赔偿。 （三）用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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哺乳时遭裁员该得到什么样的补偿[律师回复] （一）女职工若希望用人单位继续履行劳动合同，可向用人单位明确表达诉求，要求自解除日至恢复劳动关系日期间按原标准支付工资福利待遇。若单位拒绝，收集好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据。 （二）若女职工不要求继续履行合同，先计算自己应得的赔偿金，依据工作年限和月工资标准算出数额后与单位协商赔偿事宜。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，准备好相关证据材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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