劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不续签咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。荆门法务
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临时工合同未到期被辞咋办[律师回复] （一）明确赔偿标准：若单位违法辞退临时工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商解决辞退问题。 （三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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与经纪公司解约，违约金赔偿金额咋算[律师回复] 法律分析： （1）与经纪公司解约，违约金赔偿计算首先看合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，一般按此约定执行。不过，当约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，通常超过损失30%就会被认定为过分高于。 （2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的实际损失，包含直接损失和预期利益损失等，以此来确定赔偿金额。 （3）解约方要收集对自己有利的证据，比如经纪公司未履行合同义务等情况，以此降低违约金赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒：解约前仔细查看合同约定，收集证据要合法有效。不同解约情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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工作满一年没签合同该怎么赔偿[律师回复] 结论： 工作满一年没签合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月双倍工资赔偿，且视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最多可主张11个月，从入职第二个月起算至满一年前一日。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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