劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位赔偿员工的标准是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，单位支付经济补偿。 （三）工伤赔偿根据工伤等级确定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
5解答 3.9w浏览 -
幼师被无故辞退应准备什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据是基础，劳动合同能明确双方权利义务，工作证是身份象征，考勤记录和工资发放记录可反映工作时间和报酬情况，这些证据能确定幼师与幼儿园的劳动关系及相关工作细节。 （2）辞退证据至关重要，辞退通知是直接证明，聊天记录和邮件等也能从侧面证实幼儿园的辞退行为，为维权提供关键支撑。 （3）工作表现证据可证明幼师工作称职，不存在应被辞退的理由，有助于在维权时说明自身无过错。 （4）同事证言等其他证据可作为补充，增强证据链的完整性，辅助证明幼师被无故辞退的事实。收集证据后，先协商解决，协商不成通过劳动仲裁要求支付赔偿金是合理合法的途径。 提醒： 证据收集要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
公司拖欠工资怎样才能有补偿[律师回复] 结论： 公司拖欠工资时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉索要加付赔偿金，或解除劳动合同主张经济补偿，维权需准备相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司拖欠工资时，劳动者有两种合法补偿途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者需提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是顺利维权的重要支撑。如果您遇到公司拖欠工资的情况，对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
对于可扣工资申请仲裁途径是什么[律师回复] （一）明确仲裁时间，在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）撰写仲裁申请书，清晰写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求用人单位足额支付被扣工资等，同时阐述事实与理由。 （三）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、被扣工资的通知或凭证等。 （四）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。 （五）仲裁委受理后会安排审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。 （六）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
一个月内没签合同要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同无需赔偿；超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。一个月内经书面通知劳动者拒签，单位书面终止劳动关系无需补偿但要付报酬。二倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。一个月内未签，法律给予缓冲期，所以无需赔偿。但超过一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，用人单位要支付二倍工资。若一个月内劳动者拒绝签合同，单位书面终止劳动关系，既保障了单位权益，也体现对劳动者劳动付出的尊重，单位支付实际报酬。二倍工资的时间界定，明确了计算范围，规范了双方权利义务。如果在劳动合同签订方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3434
156****9523
138****5006
