工伤赔偿 法律问答
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劳务受伤如何取证据[律师回复] 结论： 劳务受伤取证可从劳动关系、事故现场、医疗、沟通四方面着手，全面收集证据能为后续维权提供有力支持。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，提供劳务者在劳务活动中受伤，有权要求雇主承担相应责任。而要实现维权，证据至关重要。劳动关系证据如劳务合同、工资支付记录等，能明确劳务关系的存在，是维权的基础；事故现场证据可以还原受伤时的真实情况，为责任认定提供依据；医疗证据能准确反映受伤状况和治疗费用，是确定赔偿金额的重要参考；沟通证据则可能包含雇主对事故的态度和赔偿承诺，对维权有很大帮助。通过全面收集这些证据，能在劳务受伤维权中占据更有利的地位。如果在劳务受伤取证或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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