劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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员工满1年不肯签劳动合同该怎么解决[律师回复] 员工工作满1年却不肯签劳动合同，用人单位可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从用工那天开始满1个月的第二天，到满1年的前一天，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。而且，从用工满1年的当天起，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位要马上和劳动者补签书面合同。 另外，要是员工拒绝签合同，用人单位得保存好相关证据，像书面通知员工签合同的文件、和员工的沟通记录等，以此证明没签合同是员工自己的问题。 要注意的是，满1年后既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就别直接辞退员工。不然，很可能会被认定为违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 正确的做法是，用人单位要积极和员工沟通，再次跟员工说明签合同的重要性和相关法律规定，尽量和员工补签合同。要是员工还是不签，用人单位可以咨询劳动行政部门，在他们的指导下处理后续事情，这样能避免法律风险。荆门法务
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常年聘请法律顾问律师要收多少钱[律师回复] 在生活里，聘请法律顾问律师时，收费并没有统一标准，不少因素都会影响它。 先说服务内容这块，要是你只需要律师提供平常的法律咨询，比如问问简单的合同条款合不合法、自己遇到的小纠纷该怎么处理，那收费通常较低。但要是涉及复杂的事儿，像仔细审查合同有没有法律漏洞、参与重大项目谈判保证你的权益、帮你提前防控企业可能面临的法律风险，甚至代理你去打官司，那律师要花的时间和精力可就多了，收费自然会大幅上涨。 企业或个人规模也和收费紧密相关。大型企业业务范围广，每天会碰到各种各样复杂的法律事务，这就对律师的专业能力要求很高，而且律师得花大量时间去处理这些事，所以收费一般比较贵。相反，小型企业或者个人遇到的法律问题相对少且简单，律师工作量小，收费也就低一些。 律师的经验和知名度也是重要因素。那些经验丰富、名声在外的律师，他们处理过很多案子，积累了大量应对各种法律情况的办法，靠着良好的口碑，收费自然比普通律师高。 通常情况下，小型企业或个人请法律顾问，一年可能花个几万元；中型企业一年大概要十万元到几十万元；大型企业或集团公司，那可能得百万元以上。不过具体收多少，还得和律师或者律师事务所好好商量，然后签订服务合同，把费用和服务范围都写清楚，这样才能保障双方的合法权益。荆门法务
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合同按劳动法到期解除补偿标准如何[律师回复] 劳动合同到期，补偿问题得看具体情况。如果单位提出维持或提高合同约定条件续订，你却不同意，那单位不用给经济补偿。 除了这种情况，合同期满终止时，单位就得给经济补偿了。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给你出具证明，还得在规定时间内帮你办理档案和社保关系转移手续，经济补偿也得一次性给你。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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