工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班路上遇车祸，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇车祸，要是符合相关条件，是能够被认定成工伤的，这种情况下公司就得按规定赔偿。条件是员工得是在合理时间、合理路线的上下班途中，因为不是自己主要责任而发生的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。 2、员工得及时申请工伤认定。通常是由用人单位在事故伤害发生的那天起30天内提出申请。要是用人单位没这么做，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。 3、一旦被认定为工伤，如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。而公司要负责停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己掏腰包了。 4、赔偿标准得看工伤认定后的伤残等级。打个比方，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，后面以此类推。具体的赔偿金额，要综合员工的工资水平、伤残等级等因素来算。要是公司和员工就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来解决。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，随着社会发展，在工伤认定和赔偿方面可能会有更细致、人性化的规定，未来或许会针对一些模糊情况给出更明确的界定，让劳动者和企业都能更清晰地了解自身权益和义务。鄂州法务
5解答 3.1w浏览 -
骗领工伤保险会遭受什么处罚[律师回复] 骗领工伤保险是违法行为，会带来严重后果。 在行政责任上，按照《社会保险法》规定，要是有人通过欺诈、伪造证明材料等手段骗工伤保险待遇，社保行政部门会让其退回骗得的社保金，还会处以骗保金额2倍到5倍的罚款。而且，涉事单位会被列入社保领域严重失信名单，在政府采购、招投标、融资贷款等很多事情上都会受限。 刑事责任方面，骗领工伤保险数额较大就可能构成诈骗罪。根据骗保数额和情节不同，刑罚也不一样。数额较大的，会处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。 另外，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗保，工伤保险经办机构会停止支付其工伤保险待遇。所以，千万别动骗领工伤保险的念头，这是法律红线，一旦触碰，后果很严重。黄冈法务
5解答 3.3w浏览 -
作为公司负责人，受伤后要不要报工伤险[律师回复] 公司负责人受伤后，要不要报工伤保险，得综合考虑多方面因素。 报工伤保险有好处。一方面，能保障自身权益。按照《社会保险法》规定，职工工作中受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。公司负责人符合工伤认定条件，就能用工伤保险获得医疗救治费用等补偿，减轻经济负担。另一方面，能规范公司制度和流程。给员工树立依法处理工伤事务的榜样，在公司形成好氛围。 不过，报工伤保险也有不利因素。要是频繁申请赔付，社保部门可能会关注公司，核查安全生产制度和措施。要是公司存在不规范情况，就得进行整改。而且，工伤保险费率和用人单位工伤发生率等因素有关，公司工伤事故多，工伤保险费率可能上浮，增加用工成本。 所以，负责人受伤后，先确定是否属于工伤范畴。若符合《工伤保险条例》规定的认定情形，就要权衡对自身权益的保障和对公司后续的影响，然后再决定是否申报工伤保险。鄂州法务
5解答 3.1w浏览
-
50岁以上女工可不可以认定工伤[律师回复] 对于50岁以上女工能否认定工伤，要依据不同情形来判断。这不仅关系到女工的切身利益，也涉及用人单位的责任承担，所以了解相关法律规定很有必要。 如果50岁以上女工没有办理退休手续，也没有开始享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了劳动关系，那么当她在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情况时，就能够认定为工伤。举个例子，在工厂上班时操作机器不小心受伤，就可以按照正常的工伤认定流程去申请，这样女工就能获得相应的工伤赔偿，保障自己的权益。 但要是女工已经办理了退休手续，并且开始享受基本养老保险待遇，这时候她和用人单位之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系了。按照规定，通常就不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果在工作过程中，是因为单位的过错导致女工人身受到损害，女工也不用着急，她可以根据《民法典》等民事法律的规定，通过打民事官司的方式，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。 给50岁以上女工的建议是，工作时要留意自己的退休状态和与单位的关系。一旦发生事故，要及时收集证据，以便维护自身权益。用人单位也应明确不同关系下的责任，依法保障员工权益。湖北法务
5解答 4.1w浏览 -
上班途中被树木砸伤是否算工伤[律师回复] 上班途中被树木砸伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。被树木砸伤不属于这类事故，一般不能直接认定为工伤。 要是树木砸伤是公共管理部门对树木管理不善导致的，员工可以追究这些部门的侵权责任，通过打民事官司让他们赔偿。 也有特殊情况，要是员工上班途中去处理和工作相关的事务，被树木砸伤，就有可能被认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。 总的来说，一般情况下上班途中被树木砸伤不算工伤，但特殊工作原因导致的除外。员工遇到这种事，要收集好现场证据、就医记录等，去当地社保部门咨询申请工伤认定的事，最终由社保部门根据事实和证据来认定。鄂州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****2217
132****3601
187****5283
