劳动纠纷 法律问答
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单位若不给竞业金可不可以[律师回复] 竞业限制补偿金不是用人单位想不付就可以完全赖掉的，得结合实际情况区分处理。 如果从头到尾没签过竞业限制相关协议，也没有任何书面约定要求员工离职后不能去竞品单位上班，单位自然不用额外支付这笔补偿。这也是绝大多数普通岗位用工的常规状态。 如果劳资双方签过合法有效的竞业限制协议，员工离职后也实打实遵守约定，既没去经营同类业务的竞争单位入职，也没自己开同类公司抢原单位生意，单位就必须按约定按月支付竞业限制补偿金。 现行劳动合同法第二十三条对此有明确规定，负有保密义务的员工，单位可以通过竞业限制条款约定其离职后的从业限制，对应的义务就是在竞业限制期限内按月发放经济补偿。要是员工没违约，单位无故停发补偿金，员工可以通过劳动仲裁主张对应权益。如果员工自己违反竞业限制约定，才需要按协议约定向单位支付违约金。鄂州法务
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辞职赔偿是按平均工资还是底薪[律师回复] 不少人误以为经济补偿金的计算基数就是自己的月度底薪，或是随便算个日常拿到手的平均工资，实际上这个基数的判定要结合具体的离职情形梳理清楚，不能一概而论。 首先要先明确你属于哪类离职情况，如果是公司存在未缴社保、拖欠工资这类明显过错，你不得不主动提离职，或是公司先开口和你协商一致解除合同，还有公司走合法的经济性裁员程序这类法定情形，公司才需要给你付经济补偿金。补偿的时长按你在这家公司的实际工作年限算，每做满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是你劳动合同正式解除或者终止前，整整十二个月里的平均应得工资，不是扣除了社保个税的到手收入，更不是合同里写的最低底薪。它的覆盖范围很广，包括你平时拿到的计时计件酬劳、季度年度奖金、各类交通餐费津贴补贴，所有从公司拿到的货币性收入都要算进去。 要是你算出的这部分平均工资，比工作地当地上一年度的职工月平均工资高出三倍，补偿金的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家公司连续做了十七八年，超出的年限也没法额外多拿补偿。 要是你完全出于个人职业规划、家庭原因等个人理由主动提辞职，后续也没法拿出公司存在法定过错的实质证据，这种情况下公司是不需要向你支付经济补偿金的。荆门法务
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试用期觉得本人不合适要如何维权[律师回复] 试用期内被公司一句“不合适”就扫地出门，不少职场新人都遇到过这类糟心事，很多人稀里糊涂签字离职，事后才反应过来自己的合法权益可能被侵害。实际上劳动合同法对试用期解雇设置了多重刚性约束，公司随口给出的主观评价根本不能成为合法解雇的正当理由。 公司要合法解雇试用期员工，首先得拿出你入职前就明确公示过的录用要求，这些要求不能是入职之后临时拍脑袋定的模糊标准，而是招聘启事里写明的硬指标，比如对应资格证书的持有情况，月度业绩的最低完成比例，或者不得出现迟到早退超过三次的考勤规则。他们还要拿出实打实的考核记录对应上这些要求，能直接证明你没达标，光靠部门主管的个人好恶或者模糊印象根本站不住脚，而且整个解雇通知必须在你约定的试用期时长内送达到你手里，过了试用期再拿不符合录用条件说事，本身就不具备法律效力，做出解雇决定前，公司也得清晰告知你具体的解雇事由，不能让你稀里糊涂走得不明不白。 遇到这类情况第一时间别主动提交个人辞职信，反而要主动向公司索要盖有公章的正式书面解除通知，文件上必须明确标注解雇的具体理由，这份文件是后续维权最核心的凭证。你手边留存的劳动合同，当时的招聘页面截图，入职时签字确认过的岗位要求告知书，还有日常的考勤记录，工作产出相关的往来聊天和邮件都要整理妥当，这些材料可以还原岗位原本的录用标准，和你实际的工作表现。你可以直接带着这些材料和公司的人事部门对接，直接点出如果他们拿不出你不符合录用条件的完整证据链，这次解雇就属于违法操作。 要是双方没法达成协商，你直接去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。仲裁最终认定公司解雇违法的话，你完全可以按照自身情况选后续的处置方式，要是你还想留在这家公司上班，仲裁会直接撤销之前的解雇决定，让你回去继续履职，公司还要补发你被错误解雇这段时间的全额工资。要是你已经不想继续在这家公司工作，公司要按照法定标准给你支付赔偿金，你入职不满半年对应的经济补偿是半个月工资，双倍计算下来就能拿到相当于一个月工资的赔偿款。恩施法务
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劳动法工作超12年怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规定，在同一家用人单位连续工作满12年的劳动者，遭遇劳动关系变动时可主张的补偿或赔偿，要结合实际场景对应不同规则。 1、用人单位合规解除劳动关系且按法律要求需要给付经济补偿的场景，覆盖双方协商一致后解除合同，劳动者患病或非工作原因受伤，医疗期结束后没法从事原岗位也没法胜任单位另行安排的适配工作，劳动者本职能力不足经过针对性培训或者调整岗位后还是没法达标，劳动合同订立时依托的客观条件出现极大变动导致合同没法继续执行，双方也没谈妥调整合同的相关约定，单位按照法定流程开展人员精简裁员等情况。核算这类经济补偿时，按照劳动者在本单位的在岗时长，每满一年发放一个月的工资作为对应补偿，工作满12年的情况下对应的补偿金就是12个月的工资额度。这里提到的月工资，指的是劳动关系正式解除或者往前倒推12个月里，劳动者实际应当拿到的全部货币收入，包含按工作时长核算的固定工资、按工作量核算的提成工资、各类绩效奖金、交通餐补等各类补贴类收入。要是劳动者离职前12个月的平均工资，已经超过用人单位所在的副省级城市或设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按照当地职工月均工资的三倍来计算，这种情况下给付的最长时限法定最高就是12年。 2、用人单位没有任何合法依据，单方面违规解除或者直接终止劳动合同的场景，单位需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违规解约的赔偿金。工作满12年的劳动者对应的赔偿金总额，按照前述规则核算下来就是24个月的平均工资额度，这项赔偿金同样要适用当地社平工资三倍的封顶限制，不会因为劳动者实际月薪远高于三倍标准就无限制按照实际收入核算。站在行业发展的角度看，后续劳动权益保障的细化规则大概率会向一线实操场景倾斜，未来针对这类工龄较长的核心劳动者，相关权益界定的尺度可能会更贴合实际用工的长期贡献属性。 3、对应用人单位不需要给付任何补偿或赔偿的场景，覆盖劳动者主动提出离职同时单位不存在任何法定过错情形，劳动者严重违反单位经过法定程序制定的内部管理规则，劳动者出现重大工作疏漏或者利用岗位便利谋取私利给单位造成了不可挽回的严重损失，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对当前本职工作的推进造成严重影响，经过单位提出来之后拒不改正，劳动者用虚构材料或者胁迫的方式让单位签署了本身不具备法律效力的劳动合同，劳动者被司法机关依法判定承担刑事责任之后，单位据此解除双方的劳动关系，这类情况下单位完全不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿或者赔偿。鄂州法务
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合同到期经济补偿金计算标准是多少[律师回复] 不少人在劳动合同到期时直接收拾东西就走，压根没留意自己能不能拿到经济补偿，其实按照劳动合同法的规定，劳动合同到期后如果是单位主动提出不跟你续合同，哪怕是单位降了原来的薪资待遇、调整了明显不合理的岗位逼你不愿续签，单位都得给你付经济补偿金。唯一的例外就是，单位明确开出比之前不差甚至更好的续约条件，你自己主动不愿意接着干，这种情况才拿不到补偿。 经济补偿金的计算完全跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年，单位就得给你补相当于一个月的工资。要是你干的时间卡在六个月以上不满一年，直接按一整年算，补一个月工资，要是连六个月都没到，单位只要补半个月的工资就可以。 这里用来算钱的月工资，不是你每个月扣完社保个税到手的实发数，是你劳动合同到期往前推十二个月的全部应得收入的平均值，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。 要是你之前十二个月的平均工资，比你工作所在地的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，单位给你算补偿的时候，就直接按这个三倍的数值作为基数来算，而且这种情况的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你在这家单位干了十五年，也只能拿到最多十二个月工资的补偿。恩施法务
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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