劳动纠纷 法律问答
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若竞业限制未达成该怎么做[律师回复] 竞业限制未达成，一般是指用人单位和劳动者没能就竞业限制协议的条款协商出一致的结果。这种情况下，不同主体有不同的应对办法。 对劳动者来讲，要是和用人单位在竞业限制条款上谈不拢，劳动者没有必须签协议的义务，自然也不用承担竞业限制方面的责任。劳动者能继续安心在原岗位工作，也可以在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，自由挑选新的工作。就算是去和原单位有竞争关系的企业上班，也是没问题的。 而用人单位要是因为没和劳动者达成竞业限制协议，担心商业秘密会受到损害，可以采取别的措施来保护。比如和劳动者签订保密协议，在协议里明确劳动者的保密义务以及违约了要承担什么责任。也可以加强企业内部的保密管理，像制定保密制度、限制员工访问敏感信息的权限等。 另外，如果在协商的时候，有一方恶意磋商，违反了诚实信用原则，还让对方遭受了损失，那受损失的一方能要求犯错的一方进行赔偿。所以说，竞业限制没达成时，双方都得按照法律规定，本着诚实信用的原则来处理相关事情，保护好自己的合法权益。荆门法务
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用人单位不签合同可获多少赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，能为劳动者撑腰。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资了。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月给劳动者付两倍工资。 举个例子，有位劳动者入职后，用人单位一直拖着不签合同，等工作8个月后才签，这时用人单位就得给劳动者支付7个月的双倍工资差额，第一个月不算。 不过，劳动者要去主张双倍工资是有仲裁时效限制的，得从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，可得赶紧行动起来，通过合法途径去维护自己的权益。比如可以先和用人单位友好协商，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，这样才能让自己的合法权益得到保障。恩施法务
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被辞退没补偿还被要求上班怎么办[律师回复] 当遭遇被辞退却无补偿还被要求上班的状况，要根据不同情况来处理。 要是单位辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想再继续履行劳动合同，那劳动关系就已经解除了，不用再去上班。这时，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系以及被辞退事实的证据，像单位的辞退通知、工资条、工作证等，然后和单位商量赔偿的事儿。 如果单位是有合理理由辞退员工，可没给该给的经济补偿，比如员工因为不能胜任工作被辞退，单位得提前三十天书面通知或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。员工可以要求单位按法律规定支付补偿，给了补偿之后要不要继续上班，得看具体的约定和实际情况。 要是和单位协商不成，劳动者也不用慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。荆门法务
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解除劳动关系公司还交社保该怎样处理[律师回复] 1、公司解除劳动关系后还继续缴纳社保，处理办法如下：公司方面，要是不小心多缴了社保费，是有权利让员工把多交部分的钱还回来的。按照《民法典》里关于不当得利的说法，没有合法理由拿到好处，让别人受了损失，受损的人可以要求返还这好处。公司多交社保，员工得了好处，公司吃了亏，员工这种情况就属于不当得利，得把多交的钱还给公司。公司可以先跟员工好好谈，把情况说清楚然后要求还钱；要是谈不拢，就走法律程序，比如去法院起诉把钱追回来。 2、员工方面，得积极和公司一起处理这个事儿。要是确实是公司交错了，就赶紧把多收的钱还回去，免得以后惹上法律麻烦。要是员工觉得公司不是交错，而是有其他约定的，那就赶快和公司沟通，拿出证据证明自己的说法。恩施法务
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公司每月都推迟发工资该怎么处理[律师回复] 公司每月推迟发工资，这可是侵犯员工权益的事儿，员工有不少办法来应对。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量。找公司负责发工资的部门或者相关人员，把按时发工资的想法说清楚，问问公司为啥推迟发，让他们给个确切的发放时间，同时记得把沟通的过程记录下来。要是公司确实资金紧张，有合理的难处，还给出了解决办法和支付时间，员工可以考虑通融一下，等一等。 要是协商没啥效果，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期不付，还得给员工一笔赔偿金，金额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少的材料。 员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权益被侵害那天起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 如果员工因为公司拖欠工资想解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月的工资。 建议员工遇到工资推迟发放的情况，不要害怕，按照这些合法途径去维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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