损害赔偿 法律问答
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当人身损害未达伤残等级赔偿标准如何[律师回复] 人身损害没达到伤残等级，赔偿项目和构成伤残不同，但侵权人还是要依法赔偿相关费用。 医疗费根据医疗机构的医药费、住院费收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定，按一审法庭辩论终结前实际发生数额算。 误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入的，误工费按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入，参照误工费规定计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 除了上述费用，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 要是双方就赔偿协商不一致，受害人可以向法院提起民事诉讼来主张权利。恩施法务
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小孩互相玩闹意外受伤，该谁来负责[律师回复] 1. 小孩互相打闹意外受伤，责任承担得分不同情况来看。如果孩子是无民事行为能力人，在幼儿园、学校或者别的教育机构学习、生活时受了人身损害，一般来说教育机构要承担侵权责任。不过要是教育机构能证明自己已经尽到了教育和管理的责任，那就不用担责。要是损伤是其他无民事行为能力的孩子造成的，就由伤人孩子的监护人担责。要是教育机构没尽到管理职责，就要承担相应的补充责任。 2. 要是小孩属于限制民事行为能力人，在学校或其他教育机构学习、生活期间人身受到损害，学校或其他教育机构没尽到教育、管理职责的，就得承担侵权责任。如果损害是其他限制民事行为能力的孩子造成的，由监护人担责，学校有过错的话，也得承担相应责任。 3. 要是小孩是在上面说的教育机构之外的地方互相打闹受伤，就由侵权小孩的监护人承担侵权责任。要是监护人已经尽到了监护责任，可以适当减轻他们的责任。要是受伤小孩自己也有过错，也能减轻侵权方的责任。 现在社会发展快，人员流动大，孩子活动场景日益复杂。对于这类小孩打闹受伤的侵权纠纷，未来可能会面临更多新情况，比如在新型娱乐场所受伤等。在确定责任时，更要精准判断各主体过错程度。赔偿方面，一般包含医疗费、护理费等合理支出。恩施法务
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微信购物退款要求遭拒该如何做[律师回复] 1、遇到微信购物退款被拒的情况，咱可以这么做。先把证据留好，这可是维权的根本。像和卖家的聊天记录得保存下来，里面商品啥样、卖多少钱、售后咋承诺的，还有商量退款的内容都得有。商品的照片、视频也得留着，要能看出商品外观咋样，有没有瑕疵、损坏。支付凭证也别忘保存。之后就去跟卖家好好商量，把事实说清楚，道理讲明白，按照之前的约定还有法律规定，清楚地说出退款的想法。 2、要是和卖家商量没结果，就可以向平台投诉。微信支付和购物平台一般都有投诉的地方，把情况详细说说，再把之前留好的证据传上去。要是买的东西在三包范围里，就能根据消费者权益保护法还有相关规定要求退款。要是卖家存在欺诈这类违法的事儿，消费者还能要求三倍赔偿。 3、要是平台处理也解决不了，那就向消协或者有关行政部门投诉。消协就是专门维护消费者权益的，消费者可以打12315热线，把消费的具体情况说一下去投诉。市场监管这些有关行政部门也有责任处理消费纠纷。 4、要是涉及的金额比较大，或者情况比较复杂，就可以考虑通过打官司解决。当事人要写好起诉状，把证据材料准备好，到有管辖权的法院去提起民事诉讼。荆门法务
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公开侮辱他人自诉案件怎么判[律师回复] 公开侮辱他人构成侮辱罪，这属于自诉案件。依据《中华人民共和国刑法》，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 判断是否构成侮辱罪要考虑多方面。行为得是公然进行的，也就是要当着第三者或众人的面，或者用能让不特定人或多数人听到、看到的方式侮辱他人。侮辱行为还得达到情节严重的程度，比如手段恶劣；造成严重后果，像被害人不堪侮辱自杀、因受侮辱精神失常；多次实施侮辱行为等。 司法实践里，法院量刑会综合考虑案件具体情况。犯罪情节较轻的，可能判拘役或管制；情节相对严重的，可能判有期徒刑。法院还会考虑犯罪人的认罪态度，以及是否积极赔偿被害人损失并取得谅解，这些都会影响最终判决。要是犯罪人有自首、立功等情节，还能从轻或者减轻处罚。 建议遭遇公开侮辱时，及时收集保留证据，比如视频、录音、证人证言等。还可先与对方沟通协商解决，若协商不成，可向法院提起刑事自诉，维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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