婚姻家庭 法律问答
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赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
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分手之后，对象送的礼物怎样处理[律师回复] 分手之后，前任送的礼物该怎么处理，得看礼物的性质。 要是一般的赠与，像在日常节日、生日时送的衣服、饰品、零食这些小礼物，送的时候一般是为了增进感情、表达爱意。一旦送出去，礼物的所有权就归收礼物的人了。分手的时候，送的人通常不能要求对方把礼物还回来，收礼物的人可以自己决定怎么处理这些礼物，留着、扔掉或者转送他人都行。 如果礼物是带有结婚目的的，类似彩礼性质的财物，按照法律规定，要是两人没去办理结婚登记手续，送礼物的人就能要求对方返还。要是收礼物的人不肯还，送礼物的人可以先试着和对方协商，要是协商不成，还能去法院起诉解决。 还有一种情况，非彩礼类但价值比较大的礼物，像房产、车辆这些，送的时候明显是有结婚的期望等附加条件的。分手时送的人可能会以附条件赠与为由，要求对方把礼物还回来。如果双方谈不拢，法院会综合考虑各种因素，再决定要不要让对方返还。 处理分手礼物时，我建议双方先好好商量，心平气和地解决。要是商量不出结果，而且涉及到价值比较大的财物，那可以找专业律师咨询，通过合法的途径解决纠纷。黄冈法务
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彩礼习俗在法律上如何规定？[律师回复] 彩礼是婚前给付的较大财物，法律不禁止但受约束。关键点：双方未办理结婚登记，给付方请求返还彩礼，法院支持；已登记但未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难，离婚时可请求返还。已登记且共同生活的，是否返还要看共同生活时间、彩礼用途、过错等综合酌定，并非一律不退。注意：恋爱期间小额红包、日常消费一般不算彩礼，不用退；以结婚为名大额索要可能涉借婚姻索取财物，法律否定。彩礼纠纷建议在给付时留转账备注和见证，避免说不清。如对方悔婚，可凭证据主张返还；协商不成起诉。法条依据主要是相关司法解释关于彩礼返还的规定。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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分手后能不能把送出去的礼物要回[律师回复] 分手后送出去的礼物能否要回来，得看具体情况。 一般赠与的礼物，像节日、生日时送的日常用品、零食这类，一旦送出去，赠与行为就完成了，送的人通常不能要求对方还。这是因为送这些礼物是为了增进感情，没附带啥特殊条件。 要是以结婚为目的送的礼物，像彩礼、贵的金银首饰等，双方分手还没结成婚，按法律规定，送的人能要求对方返还。因为这种赠与是有条件的，条件就是双方结婚，条件没达成，赠与能撤销。 恋爱期间，要是一方以借款的名义问另一方要财物，并且有证据能证明这是借款关系，那借钱出去的一方有权要求对方还钱。 总之，分手后礼物能不能要回来，要综合礼物性质、赠与目的，还有有没有借款约定这些因素来判断。要是和对方商量返还的事没谈成，可以走诉讼途径解决，但得提供证据来证明赠与情况或者借款事实。湖北法务
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婚后发现彩礼全靠借的钱应如何处理[律师回复] 结婚给彩礼是很多地方的习俗，但婚后要是发现彩礼钱是对方借的，而且因为给彩礼让对方生活变得困难，这种情况在离婚时就有说法了。根据《民法典》和相关司法解释，要是符合这种因给彩礼导致生活困难的情况，给付彩礼的一方请求返还彩礼，法院是会支持的。这里说的“生活困难”，就是依靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。还有一种情况，双方虽然办了结婚登记，但是实际上没一起生活，离婚时也能要求返还彩礼。 要是不符合上面说的这些法定返还情形，彩礼通常就不用返还了。不过从情理和家庭和谐的角度考虑，夫妻双方可以商量商量彩礼债务的问题，比如一起制定个合理的还款计划，共同承担债务，这样也能减轻给付方的压力。要是商量不下来，可以找人民调解委员会等第三方机构来调解。要是调解也解决不了，还能去法院起诉，让法院根据具体情况做出公正的判决。湖北法务
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老赖结婚的礼金能不能拿来执行[律师回复] 老赖结婚礼金能不能被执行，得看礼金的性质，还有执行时的实际情况。 结婚礼金通常是亲朋好友送给新人的礼物。要是礼金明确是给夫妻两人的，那就是夫妻共同财产；要是只给一方，那就是这一方的个人财产。如果老赖是礼金接收人，这笔礼金在道理上就可能被用来执行债务。 从法院执行的方面来说，有一套法定的程序和条件。法院要先弄清楚礼金是不是真的存在，具体有多少钱。这就需要去调查，比如问问送礼金的人，查查资金的流水等。之后，还要看看这笔礼金是不是老赖和他要养活的家人维持生活必须花的钱以外的。要是扣掉生活必要花费后还有剩的，法院就可以按照法律对剩下的部分动手，像冻结银行账户、直接划走钱这些方法都能用。 不过，如果礼金是用来维持老赖和他家里人的基本生活，那一般就不会执行，因为得保证他们有基本的生活条件。 给遇到这种情况的债权人的建议是，发现老赖结婚收礼金后，可以及时把情况告诉法院。要是有证据能证明礼金的情况，也一并提供给法院，这样能帮助法院更快更好地去调查和执行，自己的债权也更有希望得到实现。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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