婚姻家庭 法律问答
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赵菊花律师
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湖北夷水律师事务所/主办律师
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不办结婚证只写协议有效吗[律师回复] 没办结婚证，只签协议，这协议有些内容有效，有些无效。 先说财产方面。按照《民法典》，男女能对婚姻存续期间和婚前财产的归属进行约定，可以是各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。所以协议里要是有财产分配、债务承担这些内容，只要是双方真实意愿，不违反法律法规和公序良俗，这部分约定就是有效的。 但在人身关系上，没办结婚登记，双方就不是合法夫妻。协议里关于夫妻身份关系的约定是没用的，不受法律保护。比如协议说双方是夫妻，相互有配偶的权利和义务，因为没有合法的婚姻登记，这种约定就不产生法律效力。而且，双方也没办法依据这个协议享有《民法典》婚姻家庭编里规定的夫妻法定权利，像相互继承遗产、要求对方扶养等。 所以，不办结婚证只签协议，财产约定有效，人身关系约定无效。要是想有受法律保护的婚姻关系，还是得去办结婚登记。黄冈法务
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办婚礼没领证协议有效吗[律师回复] 办婚礼没领证，双方签的协议是否有效，得看情况。 先说人身关系方面。要是协议约定双方为夫妻关系，或者限制一方再婚等，这类协议一般无效。因为结婚得依法登记，只办婚礼没领证，双方不是法律意义上的夫妻，这样的人身关系约定违反婚姻登记制度等法律规定。 再看财产关系方面。如果协议是关于同居期间财产归属、债务承担等内容，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，通常就是有效的。像双方约定同居期间买的房产归出资方所有，这种财产约定就有法律效力。 另外，要是协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。 所以，办婚礼没领证签的协议是否有效，关键在于协议内容是否符合法律规定和公序良俗。大家签协议时，一定要仔细考虑协议内容，避免因违反法律规定导致协议无效。要是对协议有疑问，建议咨询专业法律人士。湖北法务
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妻子重病丈夫不管要承担什么[律师回复] 夫妻本是相互陪伴、相互扶持的伴侣，法律也明确规定夫妻之间有相互扶养的义务。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行这个扶养义务，需要被照顾的一方有权要求对方给扶养费。 就拿妻子重病这种情况来说，要是丈夫不管不顾，妻子不用害怕，她可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法就是向法院提起民事诉讼，要求丈夫支付扶养费，这些费用能保障自己的医疗和生活开销。法院在判决的时候，会综合考虑双方的经济情况、当地的生活水平等因素，确定丈夫该支付的扶养费数额。 如果丈夫的行为特别过分，那就不只是简单的民事问题了，还可能构成遗弃罪。遗弃罪就是对那些年老、年幼、患病或者没有独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，而且情节恶劣的行为。依据《中华人民共和国刑法》，犯遗弃罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。像丈夫不管妻子，导致妻子病情越来越严重，生活陷入绝境，这种就很可能被认定为情节恶劣。 给大家提个法律建议，如果遇到妻子重病丈夫不管的事，妻子要及时收集证据，比如医院的诊断书、费用清单等，然后尽快向法院起诉，通过法律武器保护自己。同时，社会也应该加强对这类行为的监督和教育，让大家都知道夫妻扶养义务的重要性。恩施法务
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小三签订婚内协议有效吗[律师回复] 小三签订的婚内协议是否有效不能简单下结论，得看具体情况。 要是婚内协议里有出轨方给小三财产补偿的内容，那这协议基本就是无效的。公序良俗可以理解为大家都认可的公共秩序和善良风俗。在婚姻里，夫妻共同财产是两人共有的，都有平等处理的权利。如果一方偷偷把财产给了小三，这不仅损害了另一半对共同财产的合法权益，也不符合社会道德。举个例子，夫妻的共同存款，一方没和配偶商量，就通过协议把一大笔钱给了小三，这种协议法律是不承认的。 但如果协议是关于小三和出轨方之间其他不违背公序良俗，也不违反法律法规强制规定的事，像借款协议之类的，在满足一定条件时可能有效。这些条件就是双方得有相应的行为能力，得是真心实意签的协议，协议内容不能和法律、行政法规冲突，也不能违背公序良俗。 给大家提个实用建议，如果发现另一半和小三签了类似协议，要先冷静，及时咨询专业律师，看看协议是否有效。要是涉及财产被转移，可以通过法律途径维护自己对夫妻共同财产的合法权益。总之，遇到这种事要用法律武器保护自己。鄂州法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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