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一个月内没签合同要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同无需赔偿；超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。一个月内经书面通知劳动者拒签，单位书面终止劳动关系无需补偿但要付报酬。二倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。一个月内未签，法律给予缓冲期，所以无需赔偿。但超过一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，用人单位要支付二倍工资。若一个月内劳动者拒绝签合同，单位书面终止劳动关系，既保障了单位权益，也体现对劳动者劳动付出的尊重，单位支付实际报酬。二倍工资的时间界定，明确了计算范围，规范了双方权利义务。如果在劳动合同签订方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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