劳动纠纷 法律问答
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赤壁市-张丹...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期转外包，不愿转有无赔偿金[律师回复] 劳动合同到期后，单位提出让员工转签外包合同，员工不愿意转，会不会有赔偿金得看具体情况。 要是合同到期了，单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意续签，按照规定，这种固定期限劳动合同到期终止的情况，单位不用支付经济补偿。简单来说，就是单位提出转外包合同，给的各项待遇不比原来的劳动合同差，员工拒绝了，那单位可以不支付赔偿金。 不过，如果单位降低了劳动合同约定的条件，像减少工资、降低福利这些，然后和员工续签合同，员工不同意，单位就应该给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 还有一种情况，合同到期了，单位直接终止和员工的劳动关系，让员工转外包，也没提续签合同的事儿，这种情况下单位也得给员工经济补偿。恩施法务
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没签劳动合同的员工该如何维权[律师回复] 员工要是没和单位签劳动合同，有这些办法能维权： 1、收集证据。证据对维权很重要，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有业务往来的文件等，都可以收集起来，用来证明和用人单位存在实际上的劳动关系。 2、找单位协商。员工可以直接和用人单位沟通交流，要求签订书面的劳动合同，并且要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料，填好投诉申请表。 4、也能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定的时间内到人民法院去起诉。 在维权过程中，得留意仲裁时效，这个时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。同时要保持冷静，用合法的方式解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径出现。荆门法务
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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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员工超一年没签劳务合同该怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是员工超过一年都没签劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 关于未签合同期间的双倍工资，是从用工的第二个月开始算，最多能支持十一个月。为啥呢？因为双倍工资会受仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。 员工碰到这种情况，能先和用人单位商量，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，同时补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会这类就可以。 要是调解也没成功，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且订立无固定期限劳动合同。这时候，员工得留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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