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劳务派遣到期公司不续怎么赔[律师回复] 《劳动合同法》有明确规定。当劳务派遣合同到期后，要是公司不打算续签，那劳务派遣单位就得给被派遣劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，那可就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果是因为劳动者有那种严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致合同不续签的话，那可能就不需要给劳动者支付经济补偿。这就是《劳动合同法》中关于劳务派遣合同到期及相关经济补偿等方面的规定，大家可得清楚了解。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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